上海劳动保障监察部门今天向媒体通报说，经初步调查，目前尚未发现在沪的麦当劳、肯德基餐厅存在不执行上海市最低工资标准的行为。

　　上海劳动保障监察机构是在对分布于该市各区县的7家麦当劳、20家肯德基门店进行初步调查后得出上述结论的。调查涉及麦当劳和肯德基的从业人员2450人，主要有4类人员：签订劳动合同的人员，特殊劳动关系的人员，兼职人员和在校学生，其中兼职人员293人，在校学生1184人，青年职业见习学员18人。

　　根据劳动和社会保障部《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。目前，上海市月最低工资标准为750元，小时最低工资标准为6.5元。

　　上海劳动保障部门在调查了解中发现，目前与麦当劳、肯德基餐厅约定小时工资最低为5.8元或6.3元的签订劳动合同及特殊劳动关系的人员，实际上执行的是全日制月最低工资标准，其约定的小时工资仅是单位工资计算及内部管理方式，这些人员的月工资未低于上海市现行月最低工资标准750元；而与餐厅在协议中约定小时工资最低为5.8元或6.3元的兼职人员或全日制在校学生，根据相关规定，不适用最低工资标准。

　　此外，2006年1月至2007年3月期间，上海劳动保障部门共受理有关麦当劳、肯德基的举报投诉11件，其中涉及最低工资标准的5件，经监察，未发现举报投诉中所反映的不执行最低工资标准的行为。

　　相关链接：

　　一、关于全日制和非全日制用工方式

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》，本市存在两种不同的用工方式，一种是全日制劳动合同关系，即通常的实行每天八小时、平均每周工作时间不超过四十小时工时制度的用工方式。另一种是非全日制劳动合同关系，即劳动者与用人单位约定以小时作为工作时间单位确立劳动关系，劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下，劳动者在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。两种用工方式的计酬方式、最低工资标准不一样，全日制劳动者的报酬按月计发，而非全日制劳动者的劳动报酬按小时计算。

　　二、关于在校学生和兼职人员是否适用现行劳动法规

　　原劳动部1995年发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校学生到用人单位勤工助学的行为，不属于现行劳动法律、法规、规章的适用范围。

　　全日制劳动者利用业余时间到兼职单位从事兼职劳动，兼职人员与兼职单位之间不是劳动关系，也不属于现行劳动法律、法规、规章的适用范围。

　　勤工助学在校学生和兼职人员的工作待遇、工作条件的确定，应当以双方签订的相关协议为准。

　　三、关于最低工资标准的适用范围

　　根据劳动和社会保障部《最低工资规定》：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。目前，上海市月最低工资标准为750元，小时最低工资标准为6.5元。

　　四、关于工资分配方式

　　另外，《劳动法》明确规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。所以，企业在工资分配形式上可以采用计时工资、计件工资等方式。计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。但无论采用何种工资分配方式，实际支付的工资水平不得低于最低工资