昨天(17日)，上海市厂务公开工作领导小组发布《2007年上海市厂务公开民主管理工作要点》(以下简称《要点》)，《要点》指出，到今年年底，将确保80%的国有企业领导人员公开其收入状况。

　　本市国有、集体及其控股企事业单位领导人员收入公开实施率至今年底要力争达到80%以上，去年的这一数字要求为75%。据介绍，除继续推进企事业单位领导人员收入公开制度外，《要点》还提出，完善收入分配制度，全面实行领导干部收入与企业效益挂钩，与职工收入增长挂钩的考核制度。

　　国有独资公司、国有资产控股的有限责任公司和股份有限公司应在年内率先建立工董、监事制度，保证董事会中至少有一名职工董事，监事会中职工监事人数比例不少于三分之一。

　　《要点》指出，包括外资企业在内的非公企业要全面推进“六公开”制度，即所有企业都要公开职工养老、医疗、失业等保险金和外来务工人员综合保险金缴纳情况；公开劳动合同、集体合同及工资集体协议的签订、修订、续订及履行情况；公开企业辞退和处分职工的情况和依据；公开企业执行国家和政府规定的劳动安全卫生保护情况；公开企业制订的涉及职工利益的各类规章制度；公开涉及职工权益的其他事项等。市厂务公开工作领导小组指出，要确保年内有60%的已建工会的非公企业实行“六公开”制度，在今后三年时间内，在非公企业中普遍实行“六公开”制度。

　　对于国有改制型企业，要实行：企业改制政策、改制方案、资产评估、债权债务和涉及职工切身利益的其他重大事项，都必须及时向职工公开，接受职工监督；依法规范职代会对改制方案的审议权和资产的监督权；凡改制方案中涉及职工切身利益的重大事项必须提交职代会审议通过等“三个必须”制度。

　　据悉，今年9月到10月，市厂务公开工作领导小组将组织对本市各类企业进行调研检查，检查重点是国有、集体及其控股企业实行领导人员收入公开情况，非公有制企业实行涉及职工切身利益事项公开制度建制及实施的情况等。