“公众普遍认为，歧视乙肝患者、艾滋病患者等理所应当”

　　在当前的环境下，面对就业中的种种歧视，很多人可能并没有意识到，甚至可能觉得这是用人单位的高标准。另一方面，雇佣单位可能也没有意识到已经无意中对雇员、求职者造成了歧视。

　　这种状况被蔡定剑称为集体无意识，“歧视者和被歧视者都没有意识到。”很多学生到国外留学之后才发现，原来国内有这么多的就业歧视。

　　“我国公众在对待健康歧视上意识最差，公众普遍认为歧视乙肝患者、艾滋病患者等理所应当。”蔡定剑说。

　　调查中，被访者认为在公务员和企事业单位招聘中可以提出的合理条件，排在第一位的是学历(80.7%)、健康(59.8%)和年龄(47.9%)。

　　值得注意的是，研究人员在调查中设置了这样一个问题：如果你是雇主，你可能不会招收下列哪些人员？结果发现，63%的人“不愿招收艾滋病病毒携带者”，55.8%的人“不会招收乙肝病毒携带者”，52.5%的人“不会招收性病患者”。

　　与之类似，分别有52.5%、51.6%、49.3%的受访者表示拒绝与艾滋病患者、性病患者、乙肝患者一同工作。

　　“艾滋病患者、性病患者和乙肝病毒携带者是最容易受到歧视的群体，很多普通人都对这些人抱有歧视观念。”蔡定剑说，由于长期以来公众对于这些疾病存在误解，因而把对这些人群的歧视视为理所当然。“相信随着时间的推移，将来有一天人们回过头来看，会觉得今天的认识很可笑。”

　　“现在是推动反歧视立法的最好时机，这并不会阻碍经济发展”

　　在谈到产生就业歧视的原因时，调查显示，69.4%的人认为是“劳动力供过于求的原因”，46.6%的人觉得“是社会保障体制不健全造成的”。此外，还有45.7%的人认为这是“受效率第一观念影响”的结果。

　　“这些认识是非常表面的，有的甚至是不正确的。”蔡定剑评价说。

　　尽管有人认为，现在谈反就业歧视还为时过早，中国目前的首要问题还是发展经济，但一个不容忽视的事实是，已经有越来越多的就业歧视案例出现在公众视野中。不仅身高、相貌、年龄等可以成为被歧视的理由，甚至有人因为血型、星座等匪夷所思的原因被心仪的工作拒之门外。

　　“面对就业歧视，我国目前基本上没有办法。”蔡定剑说，尽管国内有很多法律提出反对歧视，但并没有具体可行的实施机制，也就不能起到反就业歧视的真正作用。

　　从国外的经验来看，不仅有反就业歧视的明确法律条文，还有专门处理就业歧视的机构——就业平等委员会。公众非常清楚怎么投诉、怎么诉诸法律。“我国还缺少这样的机制，遇到歧视，当事人往往没有办法解决，只能认倒霉。”

　　蔡定剑认为，社会上不断出现的关于就业歧视的案件就说明，公众已经有了权利意识，但相关的法律滞后。“现在是推动反歧视立法的最好时机，推动反歧视立法并不会阻碍经济的发展。”

　　“推动反歧视，最重要的是国家机关要以身作则，担负起维护社会公平的责任。”蔡定剑说，出台统一的反歧视法，设立一套反歧视程序和制度，建立处理歧视的专业机构，做到这三点就能够很好地营造一个反歧视的环境。

　　“中国劳动力市场大，就业岗位少，现在越来越多的大学生也遇到了就业难题，越是这样就越要反就业歧视。”蔡定剑说，就因为蛋糕少，才要创造更加公平的、平等的环境，否则会对社会造成潜在的负面影响。