主持人：

　　那也许人们就会说了，这次选的都是初级领导干部，科级、副处级，这是最基层的领导干部，那选出来了，这次的确是海选了，也的确是民主推荐了，那将来呢？如果说是由处级呢？局呢级？不是照样还是原来，不可能像现在这样，比如在高级中高级的领导干部的话，是不是也会用这种方式？

　　王锡锌：

　　中高级的领导干部现在我们从公务员法的规定来看，主要是由在系统中任职的这样一个公务员，要通过晋升，因此在这里面它的专业性，他对系统本身的熟悉性是得到首先强调的。而且我还想讲，这里面可能我们从短片里面看到的，它不是直接选出领导干部，而是仅仅完成一个民主推荐阶段，在民主推荐阶段之后，接下来还要组织考察，还有讨论决定，最后才能够按照程序来履行就职，所以我想强调的一点，假如我们的官员直接是用这种方式评出来，像评优一样的选出来，那是有问题的，在实体上和程序上都可能有问题，但是假如在民主推荐这样一个阶段，广开大门，让大家都能参与，有可能选到更好的，更适合我们这个队伍这样一些人员来担任国家的公职。

　　主持人：

　　您通过这次有些选秀性质的选拔，您觉得它最值得肯定的是什么？

　　王锡锌：

　　我觉得民主必须要实践，我在这里讲的民主实际上是非常生活化的，比如我们老爱说民主推荐，但很多的时候我们强调的是推，推还是可能少数人来决定，这种方式，他将公众引入到这里来，公众保持关注，公众才能监督，所以这样一个过程，开门选才一小步，我个人看是解放思想一大步。

　　主持人：

　　您看我们今天说了两件事情，一个是原来辽宁西丰县委书记张志国，他怎么下的，现在怎么上的问题。第二个我们关注的是这个官员的门槛我们怎么进入，也就是这是一个通道，怎么进入的问题。两个事情实际都在说一个问题，就是说官员的进退、上下，您觉得在这其中最重要要注意的、要解决的是什么？

　　王锡锌：

　　我认为官员的上下要得到上上下下的认同，上上就是我们从组织的这样一套法定程序来讲，下下那就是要去了解民众对官员的看法，要关注民众的评价，并且要允许民众来进行监督。

　　主持人：

　　也就是说，在眼睛向上看，但最重要的是眼睛要向下看。

　　王锡锌：

　　对。