连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。就在昨天(2日)刚刚生效实施的《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定中，“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。

　　长久以来，公务员捧的是“铁饭碗”，除了退休、调出、辞职自愿离去，以及个别的违法违纪被开除，公务员可以说都是终身制，辞退是和公务员风马牛不相及的概念。在当前就业压力加大的情况下，公务员职位的“铁饭碗”和好福利，成为社会追捧的对象，造成了屡创新高的公务员报考热，万人挤过独木桥的盛况一再上演。

　　只进不出，缺少压力，没有正常的新陈代谢，自然会缺乏活力，不思进取。这是常识，是共识，理解上本没有障碍。但一旦牵扯到切身利益，问题就复杂了。从1993年《国家公务员暂行条例》颁布施行起，我国就在管理机制上致力于通过健全科学的管理机制，以根除以往能进不能出、能上不能下、“铁饭碗”、“铁交椅”等“机关病”。直到今天正式实施公务员考核辞退具体措施，整整15年的时间过去了，可见改革的困难之大、步履之艰。因此，对于这来之不易的“一步”，我们深感太不容易了。

　　开弓没有回头箭。改革的步伐迈出去就收不回来。改革所有不适应社会发展进步的体制机制，调整所有不利于公正公平、社会和谐的利益格局，既对人，也对己，我们从建立合理的公务员辞退机制的改革中，看到了党和政府坚持推进改革的坚强决心，看到了执政者勇于担当历史重任，不谋私利、执政为民的价值取向，这是改革的凝聚力，更是推动改革须臾不可或缺的强大动力。有了这样的决心、公心，再难的问题也能解决，再大的困难也能克服。

　　好事要办好，离不开执行环节的有力保障。网友在高度评价公务员辞退机制的同时，也对如何科学考核公务员，会不会出现单位“一把手”借机随意辞退“不听话”者等表达了担忧。这提醒有关部门，在具体操作环节，一定要科学设计，严格管理，有效监督，运用多种手段确保考核环节公开公正，确保辞退手段不被滥用，真正实现严格管理奖勤罚懒的目的。