建议领导个别，公务员带头改革，减轻国家负担。

　　制定政策的都是公务员，从来没有制定政策的人不为自己考虑的，加工资、车改、福利......希望每个制定政策的人在考虑自己利益的同时能设身处地的为他人想一想。有多少公务员在认真的上班啊？！其实凡有事业编制的行政单位，做牛做马的基本是事业编制。应该听听群众的声音了，不要再麻木不仁下去了。否则，真的很危险了。

　　两千年后行政事业单位进入的人员有2/3的是官僚的子女亲属，甚至七姑八大姨，亲娘六婶子。有的是“带帽”，有的是“全额”。招考进入的只是少部分。因此说行政事业单位是当前官僚阶层的自留地。是影响社会和谐的毒瘤。因为其中的大部分人腐化堕落，不作为，不负责，不干事。已严重影响社会经济的发展。由于编内和编外人员同工不同酬。严重影响人们对国家劳动合同法的尊重。为什么人保部不能落实劳动合同法中“行政机关事业单位同工同酬的法律”。总是雷声大雨点稀。关键所在是在保护，以上官僚阶层的利益

　　两千年后行政事业单位进入的人员有2/3的是官僚的子女亲属，甚至七姑八大姨，亲娘六婶子。有的是“带帽”，有的是“全额”。招考进入的只是少部分。因此说行政事业单位是当前官僚阶层的自留地。是影响社会和谐的毒瘤。因为其中的大部分人腐化堕落，不作为，不负责，不干事。已严重影响社会经济的发展。由于编内和编外人员同工不同酬。严重影响人们对国家劳动合同法的尊重。为什么人保部不能落实劳动合同法中“行政机关事业单位同工同酬的法律”。总是雷声大雨点稀。关键所在是在保护，以上官僚阶层的利益

　　对事业单位工龄30年以上即将退休的“老人”应该实行“老人老办法”的政策；对近几年以后退休的人员应视其情况实施完全过渡至半过渡直至完全并轨的政策(当然，过渡期和半过渡期应设置多长？在过渡期和半过渡期内发放的过渡性养老金怎样递减应该以准确的测算、精算为准)。否则，对在事业单位工作几近一生的“老人”就很不公平。

不是事业单位的退休金高了,而是企业的退休金太低了(如,四川地区在重点高校工作一辈子的毕业于清华大学的副教授退休后在2007年调整工资前退休金只有1500元左右,2007年工资调整后,退休金也就2000元左右,这个收入水平与当前的物价比,实在不能说是“高”了。为了实现企业和事业单位退休金的平衡，设计并轨的退休制度是应该的，但解决当下企业和事业单位退休金的差距问题不应该着手于削减本来就不高的事业单位的退休金，而是应该在一段时间内着力继续逐年提高企业的退休金，直至其退休金水平基本与事业单位的退休金水平持平再行完全并轨。这样讲有两个原因：1、建国后事业单位经历了相当长的低工资时期，发奖金仅是近几年才开始的，而且对于事业单位广大一般员工而言，拿到的奖金是非常有限的，这对于近几年即将退休的事业单位的“老人”来讲谈不上什么补偿，只是对进入事业单位时间不长的年青人而言随着工作时间的向后推移或多或少有点补偿的意义。因此，在退休保障制度改革中，对事业单位工龄30年以上即将退休的“老人”应该实行“老人老办法”的政策；对近几年以后退休的人员应视其情况实施完全过渡至半过渡直至完全并轨的政策（当然，过渡期和半过渡期应设置多长？在过渡期和半过渡期内发放的过渡性养老金怎样递减应该以准确的测算、精算为准）。否则，对在事业单位工作几近一生的“老人”就很不公平。2、建国后，机关和事业单位执行的工资政策一直是一样的，调整工资的时间和调整幅度一直也是一样的，直到2007年工资改革才略有差别。即使一些有条件的事业单位近几年开始自行发放岗位津贴和奖金了，但公务员也稍后全面开始了阳光工资的发放，就当下情况看，以同级人员而言，在职公务员的收入比在职事业单位人员的收入高，而事业单位自行发放的岗位津贴完全不计入退休工资和公务员阳光工资的60%计入退休费的政策则使退休公务员的退休费已经是事业单位退休人员退休费的两倍（同级人员相比）了，在此情况下还要削减事业单位的退休金无论是历史地看还是现实地讲都没有合理之处。另外，就实现社会公平而言，退休制度不应该是现在的“三轨”制，也不应该是可能出现的“双轨”制，而只能是“一轨”制。否则，没有公平可言。

不是事业单位的退休金高了,而是企业的退休金太低了(如,四川地区在重点高校工作一辈子的毕业于清华大学的副教授退休后在2007年调整工资前退休金只有1500元左右,2007年工资调整后,退休金也就2000元左右,这个收入水平与当前的物价比,实在不能说是“高”了。为了实现企业和事业单位退休金的平衡，设计并轨的退休制度是应该的，但解决当下企业和事业单位退休金的差距问题不应该着手于削减本来就不高的事业单位的退休金，而是应该在一段时间内着力继续逐年提高企业的退休金，直至其退休金水平基本与事业单位的退休金水平持平再行完全并轨。这样讲有两个原因：1、建国后事业单位经历了相当长的低工资时期，发奖金仅是近几年才开始的，而且对于事业单位广大一般员工而言，拿到的奖金是非常有限的，这对于近几年即将退休的事业单位的“老人”来讲谈不上什么补偿，只是对进入事业单位时间不长的年青人而言随着工作时间的向后推移或多或少有点补偿的意义。因此，在退休保障制度改革中，对事业单位工龄30年以上即将退休的“老人”应该实行“老人老办法”的政策；对近几年以后退休的人员应视其情况实施完全过渡至半过渡直至完全并轨的政策（当然，过渡期和半过渡期应设置多长？在过渡期和半过渡期内发放的过渡性养老金怎样递减应该以准确的测算、精算为准）。否则，对在事业单位工作几近一生的“老人”就很不公平。2、建国后，机关和事业单位执行的工资政策一直是一样的，调整工资的时间和调整幅度一直也是一样的，直到2007年工资改革才略有差别。即使一些有条件的事业单位近几年开始自行发放岗位津贴和奖金了，但公务员也稍后全面开始了阳光工资的发放，就当下情况看，以同级人员而言，在职公务员的收入比在职事业单位人员的收入高，而事业单位自行发放的岗位津贴完全不计入退休工资和公务员阳光工资的60%计入退休费的政策则使退休公务员的退休费已经是事业单位退休人员退休费的两倍（同级人员相比）了，在此情况下还要削减事业单位的退休金无论是历史地看还是现实地讲都没有合理之处。另外，就实现社会公平而言，退休制度不应该是现在的“三轨”制，也不应该是可能出现的“双轨”制，而只能是“一轨”制。否则，没有公平可言。