春节后，长三角、珠三角出现大规模农民工就业不足现象，2500多万农民工找不到就业岗位。农业部农村经济研究中心副主任赵长保日前则表示，目前农民工就业不足，只是在金融危机冲击下形成的，从中长期来看，中国仍处于缺工状态。
赵长保等人对2007-2015年等相应年份的劳动力总需求情况进行了预测。在GDP增长10.18%的情况下，2015年前后就可能会出现劳动力需求大于供给的问题，绝对差距会达到1500万人左右。
不过，眼下一个不可回避的事实却是，这2500多万农民工找不到就业岗位怎么办，如何才能让其度过困难期。若让他们返回家乡，去种那一亩三分田，他们大多不会安心，实际上也行不通。若动员他们返回家乡创业，但多数人不具备这样的条件。即便政府愿意贴资，对其进行技能培训，然后再让其上岗，这虽然能提升其就业竞争优势，但因就业岗位未增，对缓解就业压力仍会于事无补。
机会只给有准备的人，就业低迷之时，企业应该有所准备，乘机储备人力资源，这也是化解农民工就业难的有效办法。此时是买方市场，企业储备农民工成本会低许多，而且挑选余地很大。经济复苏不会要很长时间，自身提前做好人力储备，就等于抢占了发展先机。同时，就业低迷时企业不惜血本储备农民工，这是增加感情投资，会在农民工情感世界产生震撼力。农民工带着感恩情愫为企业效力，能增强企业凝聚力和战斗力，比到经济转暖时才临时抱佛脚急招农民工要强多了。
当然，储备农民工增加了劳动成本,只要求企业放眼长远，体现责任担当当然不行，而要善于运用经济等手段，鼓励和推动企业多吸纳和储备农民工。企业每储备一名农民工，便按规定给予一定数量补贴；或者在税费上给予等量减免，以减轻企业储备民工的负担。
