国企高薪现象为何屡纠难改呢？是什么样的制度性障碍成为拦路虎？今天新华每日电讯的文章进行了分析。

　　文章说，国企高管具有“亦官亦商”的身份，如果确定它们是官员身份，则无法获得高额薪酬待遇。如果确定他们是职业经理人，他们又享受着体制内的种种福利，并且享受种种待遇，显然，这与市场化的职业经理人的选择机制全然不同。

　　国资委的官员也表态，他们希望能够最终使国企的薪酬机制，与国企一样，全面向市场转型，但这一转型目前还十分困难。