去年地震全国哀悼日期间，用公款组织旅游的山东省滨州市工商局长邵立勇，近日再度露面，其新身份是威海市工商局长。山东省工商局相关负责人称，调任邵立勇不违反规定。(5月14日《新京报》)

　　《公务员处分条例》规定：受处分的公务员，处分期满解除处分后，晋升职务不再受原处分的影响。警告处分的处分期为6个月，邵立勇在受到严重警告处分6个月以后重新出任局长，的确不违反规定。可令人生疑的是，既是“严肃问责”，为何6个月后立马复出？“严肃问责”是不是“低调复出”的预设伏笔？问责有没有被“技术操作”——在家歇上半年再来？

　　频频曝出的官员复出让人感觉问责有点像“技术活”，被问责的官员蛰伏一段时间后，或悄悄复出，或大方上任；面对公众质疑，有关方面一般不缺少合理的理由，给你堵个严严实实。有的被免了行政职务后，仍可以党组成员位居领导班子之列；有的打时间差，玩擦边，一番精心运作后仍官居原职，皮毛无伤。

　　很多人都在问同一个问题：偌大的某某系统、某某地区、某某单位，难道再找不出适合的人才，非要问题官员复出不可吗？我更愿意相信这种质问不过是一句牢骚话。可大家都明白，问题肯定不是非要问题官员复出，而是有些人当初压根就没有让其“下岗”的意思，所以才有那么多预设伏笔与技术操作。犯错误严重，性质恶劣不打紧，只要有人想保你，在“量刑”上拣最轻一级，短期蛰伏之后自可重新复出。

　　为何违规违纪现象屡禁不止，很多次的严肃查处、严厉问责成走过场？如果弄懂了所谓“严肃查处”、“严厉问责”中某些“技术操作”与潜规则，一切就好解释了。当某些显见的制度不足与体制内的自我约束机制存在漏洞，约束不足，保护有余的时候，违纪在某些人眼里或许不是什么了不得的事儿。特别是那种因小团体利益违纪，需要有人暂时出来搪灾以掩人耳目的情况下，违纪—问责—上岗的运作，就成了官场游戏中的一种。