担忧——会不会成为廉价劳动力？见习期满不被留用怎么办？

　　

　　就业见习制度的积极效应毋庸置疑，但许多人也提出：对于相当一部分无法被见习单位留用的高校毕业生，见习是不是浪费时间，会不会成为用人单位的廉价劳动力？

　　“即使不录用，我认为见习也是值得的。”李圆毕业于浙江工商大学，已在见习单位干了5个月，最近刚得到准备录用的承诺。她学的是人力资源管理专业，找工作一直不顺利，后来就先签了见习协议。“用人单位多数要求有工作经验，我来见习，为的就是弥补这方面的不足。”李圆说，之前她觉得用人单位强调工作经验是故意为难大学生，通过在企业的见习才发现，在学校里学的东西和实践的确有很大差别，自己的确有许多不懂、不会的东西。 “有了这个见习经历，即使见习单位不录用，自己再去找工作，甚至自己去创业，都有了一点底气。”

　　袁点正准备申请中国移动在广东的见习岗位。“这一家公司就推出上千个见习岗位，摆明了只是见习、不会留用，但我还是愿意去。”袁点解释说，去见习首先是因为一时间找不到工作，总好过回家呆着；另外，去大公司见习可以增长见识，学到不少东西，也能积累人脉，“说不定什么时候用得着。”

　　对于一些大学生担心的“在大公司见习就是干些打字复印收发传真的活儿”，袁点倒不认为因此会变成“廉价劳动力”。“如果一直被安排收发传真，可能说明我只能干这个，还干不了别的。去见习就是和社会‘对接’，看自己的差距在哪儿。”

　　人社部劳动科学研究所副所长莫荣表示，就业见习制是国家在当前大学生就业形势严峻的情况下推出的一项帮扶措施，主要目的是通过见习给未找到工作的大学生补上“实践课”。因为当前劳动力供给和需求在很大程度上存在“脱节”的现象，比如在广东，即使受到国际金融危机的冲击，就业岗位整体减少，但技工的供求仍达到1∶1.3这样供不应求的比例，而大学生的供求比例是1∶0.8，供过于求的主要原因就是不适应岗位需要，“想干的活儿实际上干不了，拿不下来。”所以，莫荣认为，暂时找不到工作的大学生要把心态放平，先问问自己能干什么、会干什么，需要学什么、加强什么，利用见习机会从头做起，而不是一看让自己去收发传真就认为成了“廉价劳动力。”

　　此外，见习虽然拿不到正式的工资，但有一定数额的生活补助，分别由地方政府和见习单位各出一部分钱，绝不是“白干”。在杭州，市政府给每位见习生每月发放补贴672元，加上见习单位的补贴，多数能达到近千元。

　　见习期满未被见习单位录用的高校毕业生，可继续享受政府提供的免费就业信息和各类就业服务；对有创业愿望的，有关机构将提供项目开发、方案设计、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。