而2007年的数据就称，襄樊市大力实施的人才强市“一号工程”，每年拿出100万元用于引进汽车、城市规划、国际金融等7个方面高层次紧缺人才，当时实施了两年，引进了硕士以上高学历人才182人，其中博士8人。
襄樊市委组织部分管人才的副部长王祖瑛曾公开表示，从清华等地引进的高层次人才，都是市委、市政府有关领导亲自带队，多次往返，“以比三顾茅庐更大的诚心打动对方，方才得以引进。同时，对高层次人才不论是引进，还是本籍培养，只要是真才，市委就敢于大胆使用”。
当地对于“不拘一格降人才”的需求，从一个鲜活的例子上或许可以看出来：2005年，当地媒体报道称，时任襄樊市市长的李德炳曾经从外地回到襄樊后，又专程到市规划局再一次听取了在规划设计院参加社会实践活动的6名来自清华大学的博士的汇报，并亲自到火车站为这些离开襄樊的博士送行。
在2007年、2009年，襄樊市又相继与武汉大学、华中科技大学签订类似协议，开始从这两所高校引入博士生以及青年教师挂职，这些挂职者也均担任副处级职务。
在党政机关挂职锻炼，依然是名校生们的首选。那么，为何挂职者均选择去党政机关担任副处级干部，而非去事业单位和企业？(最近有一批华中科技大学挂职者个别去了襄樊市事业单位。)
李主任称，学校与学生都提出这方面的要求，这是因为：一方面，党政机关岗位更能锻炼人；另一方面，“这些部门掌握更多资源，更能做些事情出来，而且，公务员比企事业单位更为稳定”，组织部乐于挂职者带领下属做出更多的成绩，但也希望今后的挂职者能更多深入企业和事业单位。
但五六年下来，留在襄樊的清华学生目前仅有两人，周森峰便是其中之一。而武汉大学和华中科技大学的十几位挂职人才，除了挂职期未满的以外，剩下的几乎都是一年挂职期结束后，就离开襄樊了。
“能够留下的人才，比我们希望的要少！”李主任也感叹，他希望优秀人才都能留下，但同时也得尊重人才自己的意见。
