以协商确定工序的工时工价和劳动用工定额标准为重点,开展行业工资集体协商
板材行业分为前段、中段和后段的30多道工序和40多个工种,过去由于企业间工序和工种的工时工价不统一,企业间互挖熟练工人的情况和企业对职工的侵权现象时有发生,影响了劳动关系的和谐稳定和企业的发展。因此,在开展行业工资集体协商中,工会把确定工序的工时工价和劳动用工定额标准作为主要重点:
工会首先对10家较大规模板材企业劳动定额进行调查摸底,对企业现行的工时工价情况进行综合平衡。然后向30家重点板材企业的老板发放《普通胶合板计件工资定额标准征求意见稿》,收回后进行分析、归纳整理。在此基础上,再深入到企业、车间,分别向26道工序、47个工种的300多名职工征求意见,综合职工意见和建议,并随机抽调部分企业职工月工资发放表、部分职工日产量、工资明细表,然后调查部分企业纳税数额及利润情况,测算职工在法定工作时间内完成生产(工作)量及劳动报酬,为做好行业工资集体协商工作打下坚实基础。
邳州市总工会和行业工会对职工方协商代表进行系统培训,就工资协商的重点内容、协商的技巧,把握的原则统一思想,学透相关的法律法规,搞清企业的工时、工价、利润增长等情况,明确每个代表侧重谈判的内容。工会在准备充分的基础上,向行业协会发出工资协商要约。经确认后,邳州市总工会和行业工会与协会共同商定协商的时间、地点,共同通知双方代表,起草工资协议书。
在协商中,坚持讲数据、讲政策,以有关法律法规、企业发展状况做基础,找到企业和职工都能接受的平衡点,既坚持原则,又采取灵活务实、讲究实际的态度,并非一味追求所有工时工价的刚性增长。在今年2月进行的协商过程中,先由职工方代表、工会主席提出各工序的工时工序定额标准,然后企业方代表提出看法和意见,双方共同讨论决定。通过协商共决,不仅确定了各道工序的工时工价,还确定了计件工种的加班工资和职工休假。在协商共决中,双方都从企业发展和职工权益的大局出发,兼顾双方利益,坚持协商共赢。比如,在普通胶板材中段生产工序计价的协商中,一度双方各不让步,陷入僵局。工会主席见状表态说:"老总们说得有一定道理,职工方愿意适当降低要约标准。"一句话让会场气氛渐渐缓和下来。这时,盛和木业老总王福华大声说道,职工方提出的各工序定额标准普遍高于去年,工资定额提高一些可以理解,但中段16道工序中有些计价过高,职工之间会出现不平衡,建议根据胶板厚度,收板工序计价分别为每张0.15元至0.18元,补腻工序每张计价为0.20元至0.25元……,王福华的提议得到大部分企业主的支持,职工代表也表示赞同,中段工序协商结束。经过协商,在提交协商的30道工序中,有20道工序的工时工价比协商前提高了5%~25%,有10道工序的工时工价比原来减少了5%~10%。
协商结束后形成的协议书经双方代表签字后,报劳动部门登记备案,然后通过媒体、宣传栏等形式,向全行业的企业和职工进行公示,让企业和职工都了解协商的结果,以便于企业执行和职工监督。同时,还把协议执行情况作为企业行政向职代会报告的内容之一,每年报告一次。