目前，“两推一述”办法已经在四川选拔任用科级以上领导干部中广泛推行，收效明显。四川各地各级都坚持把群众民主推荐作为干部选任的必经程序，有的地方规定凡赞成票未超过50%的不能列为考察对象；广泛运用“两推一述”，引导干部群众逐步从单纯对“好人”的选择转变为对“好人”与“好的任职目标、好的工作目标”的同步选择；普遍采取民主推荐、组织推荐、领导干部署名推荐、个人自荐、公开选拔和竞争上岗、从后备干部队伍直接提名等办法，规范干部初始提名权。

　　去年，四川首次采取省委全委会推荐方式，确定了8个市长和2个厅(局)长的提名人选。在实践基础上，四川今年研究制定了地方党委全委会推荐党政领导干部人选办法，规定党政正职领导岗位出现空缺时，组织部门根据班子建设需要、空缺职位数量、类型及其岗位职责要求，在综合各有关方面意见的基础上提出建议方案，再提交党委全委会推荐产生提名人选。目前，全省不少地方试行了全委会推荐重要干部的办法。

　　实行非定向差额推荐后备干部人选。四川制定了非定向推荐市厅级领导职务后备人选办法，要求采取不确定具体职位的方法，民主推荐市厅级领导职务后备人选，并对人选的条件资格、产生程序、具体数额和相应结构等方面作出明确规定。对推荐出来的人选，坚持备用结合，统一调配使用；实行动态管理，每年调整一次；重视培养锻炼，加强管理监督。这一提名推荐方式，有利于更加准确地确定干部提拔交流任职人选。

　　□防范用人失察失误

　　防范用人失察失误，始终是干部选任工作的难题，也是提高选人用人公信度的关键。用人失察失误主要表现在“带病提拔”上。

　　四川省委常委、组织部长柯尊平说：“究其原因，既有考察失真的问题，也有监督滞后的问题。”

　　为此，四川突出抓好干部选任工作的事前监督把关。