全面实行考察预告制。在坚持实行干部考察预告、考察对象公示、干部任前公示制度的基础上，拓展实施了后备干部公示、干部任期目标公示、工作实绩公示、奖惩情况公示、审计结果公示，并将群众反映意见的渠道在考察地进行公告。遂宁市2007年以来，先后公示各类干部863名，受理公示期间举报74起，及时纠正9起不符合规定的用人事项，3名拟任县级干部因查实确实存有影响任职的问题而被取消任职。
实行差额考察。今年6月，广安市“试水”干部差额选拔制度，采取“海推”的方式非定向推荐出3名党外干部进入考察程序，采取座谈考察、实地考察、集体面谈等方式，对3名考察对象进行全方位、立体式考察，根据德才表现、工作实绩、群众公认等要素条件对比，通过打分排名的方式遴选出2名相对优秀的党外干部人选。广安市安监局执法支队长张学慧通过差额选拔被提拔为安监局副局长。广安市委组织部有关负责人告诉记者，差额选拔体现了公开、平等、竞争、择优的原则，既实现了在多数人中好中选优，又在一定程度上探索了有效降低选拔成本的干部竞争选拔方式。
近年来，绵阳市共差额考察党政干部23个岗位47名人选，有23名被提拔使用。2007年以来，安县在30个科级领导干部岗位的配备上，实行了全程差额选任的办法(差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决)。
为防止少数单位在用人上随意“开口子”、“搞特例”、打“擦边球”，四川严格实行干部选拔任用工作有关事项报告审批制度，要求各地各部门在非换届期间一次性调整干部数量较大、提拔领导干部亲属、提拔曾受党纪处分干部等七种特别情形下启动干部选任工作时，必须提前报上一级组织部门审核。
近三年来，四川各市(州)党委和省直部门党组上报的干部任用事项中，共有8件(次)因不符合规定，未予审批同意。
针对干部考察中发现人选问题线索但一时难以查清的，四川制定了干部选拔任用专项考察办法，规定要抽调纪检、审计等单位人员组成专项考察组进行调查，在问题未查清之前，组织部门不得提出提拔任用的意见，党委(党组)不得作出提拔任用的决定。这一做法弥补了传统考察方式的不足，保证了考察工作质量，防止了干部“带病提拔”。
