人民网北京9月18日电(记者 李海霞)面对公众对国企高管是否存在“天价薪酬”的持续质疑，16日，人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。这也是中国政府首次对所有行业央企发出高管“限薪令”。据此，人民网·中国央企新闻网于17日推出策划《央企限薪令能斩断高管“天价薪酬”？》，有逾千名网友参与调查。不少网友称“支持！并希望不断完善！”，超70%的网友认为此次“限薪令”力度不大，对“限薪令”效果持怀疑态度。
央企发出高管“限薪令”,您对此怎么看?
网友观点
支持！
网友于2009-09-17 16:03:23发表评论[回复] IP：218.61.8.★
早就、该管管了
平民发表于：2009-09-17 21:40:10 IP地址：61.175.171.★
“限薪令”定会对高管人员收入产生较大影响。
对“限薪令”效果持怀疑态度
网友于2009-09-17 18:58:12发表评论[回复] IP：218.61.8.★
政策的制定考核监督都要有工人/职工参加，才不至于成空文!
泸州大河于2009-09-17 15:44:08发表评论[回复] IP：118.123.3.★
谁来监督？违反了该怎么处罚？
陈宝铨于2009-09-17 16:24:01发表评论[回复] IP：59.57.12.★
令易限难，关键是否真干。
豌豆发表于：2009-09-17 16:20:42 IP地址：60.217.241.★
我对上市央企高管薪酬由董事会决定没有信心,持怀疑态度.补充保险应和企业职工按同样比例交纳.
真言发表于：2009-09-17 10:59:20 IP地址：118.123.3.★
有了规定当然好，但更重要的是在于执行及监督，不能让规定成了一纸空文。否则就成了欺骗老百姓了，而现在欺骗老百姓的事情太多太多了，老百姓已不相信红头文件的各种规定了。
网友支招国企高管薪酬
网友发表于：2009-09-17 23:55:21 IP地址：202.108.251.★
把国企高管薪酬纳入制度，需要有一系列配套规范来细化。就具体条文看，参照物到底是谁？所谓职工到底是什么样的职工，是中层职工还是最基层的职工，是编制内职工还是编制外职工？这一点不明确，就必然会带来执行上的偏差。
网友发表于：2009-09-17 16:41:46 IP地址：58.215.110.★
国企高管年薪缺的是阳光。在特殊经济背景下对国企高管薪水进行一定限制符合国际惯例，对于走出经济寒冬亦有一定积极意义，但千万不能走进“限”的死胡同中，事实证明，只“限”不“监”是远远不够的。
网友发表于：2009-09-17 17:40:18 IP地址：121.14.235.★
实际上高管薪酬混乱、一飞冲天的带头者就是央企。什么有一套比较严格的管理体系，只是形式上完成了，根本没有监督，没有透明。这样的薪酬能合理才是怪事。应该将高管的收入和其他职工的收入分开统计。否则避免不了浑水摸鱼。
直人发表于：2009-09-17 16:32:01 IP地址：221.204.242.★
不但限薪，住房面积也要限，贪污受贿的钱只能去扶贫。
专家点评
叶檀：发10个文，再发20个文也解决不了高管薪酬
光是靠文件是解决不了高管薪酬的核心矛盾的，因为现在高管薪酬(问题)之所以一直解决不了，不管是国资委或者是财政部发文都解不了，它主要是一个核心矛盾没有解决，这个矛盾就是市场化的用人的激励机制和高管的价值如何界定，两者迟迟找不到一个比较好的方法。
我们说国企、央企它要进行一个市场化的改革，它必须进行市场化的用人激励机制，所以它要进行市场化的薪酬体制的改革。但是哪些在这些央企，在这些国企里边形成了价值，哪些是高管所形成的，他带动这个企业所形成的价值，他的价值到底有多少，到现在为止，我们都是无法界定的。如果这个矛盾无法解决，我们就是做发10个文，再发20个文，恐怕我们永远要讨论这个问题，这个问题永远要争论。
王锡锌：限的太多就有可能会去“后门”或“旁门”
如果你限的很多，这时候我们可能会去开所谓的“后门”或“旁门”。就像一位国资委的同志曾经讲过，他说国企薪酬的管理，前门一定要打开，后门一定要关上，而旁门一定要清理。你刚才讲到的福利等等这些正好是后门的问题，如果你薪酬限了，我在福利上、在保险上，还有其它的各种各样的用车、宴请等等这些待遇上，其实可能有一个变相的福利。我觉得这一次国资委在六部门的指导文件中，最后也强调了薪酬的规范要与保险等等其它福利方面的规范相结合。但是如何来规范，的确在下一步，如果没有任何硬性的措施，仅仅是这样一个指导性的文件很难落实。
