香港立法会一个委员会昨日讨论公务员薪酬调整问题，有议员批评“中低级公务员获冻薪，高级公务员却被大幅调低薪酬”的做法厚此薄彼。对此，特区政府方面重申，行政长官和行政会议作出有关决定时，是按既定机制办事，并全盘考虑过多方面的因素，包括公务员的士气问题，否认对公务员作出不平等的对待。

　　据香港《大公报》报道，香港行政会议早前通过中、低级公务员冻薪，高级公务员减薪百分之五点三八，政府有意透过立法落实公务员减薪的建议。在昨日的《公职人员薪酬调整条例草案》委员会会议上，所有议员均持一致意见，反对高级公务员减薪。

　　工联会的潘佩璆认为，政府早前顺应部分民意，将中低级公务员冻薪，但就“厚此薄彼”，减高级公务员的薪酬，这是不公平的做法。他表示，高级公务员的薪酬已低过一般私人机构，减人工等同进一步拉阔两者差距。

　　专业会议的何锺泰说，现在香港经济并非很差，减薪会严重影响高级公务员的士气，加上不同职级有不同待遇，会制造分化现象。另外，政府的薪酬机制很多时候都是以大公司作薪酬比较，随时扭曲整个调查的结果，政府应重新考虑是否需要立法减薪。

　　劳工界的李凤英认为，政府今次要求立法减薪正正是破坏机制、制造分化，难以自圆其说。政府对待不同级别有不同考虑，做法是分化整个公务员团队，而政府作为全港最大雇主，不但没有考虑这些因素，现在要求立法减薪，做法难以接受。

　　对此，香港公务员事务局副秘书长卢世雄回应说，行政长官和行政会议在决定按机制减高级公务员薪酬，以及就中、低级公务员作出冻薪时，是考虑了六方面的因素，包括：薪酬趋势净指标、香港整体的经济状况、政府的财政状况、公务员士气、物价指标，以及职方对薪酬调整的要求，知悉高级公务员评议会曾提出冻薪的要求，重申政府是按既定机制作出有关决定，不存在不平等的对待。

　　关于不同级别有不同待遇的问题，卢世雄表示，公务员薪酬是按三个级别(低、中、高层)作出调整，但过往二十多年来，各级别的调整幅度很少出现一致的情况，政策上亦不会一刀切划一各级别的调整幅度。他说，公务员薪酬是按年度作调整，不存在中途因特殊情况而再作新的改动。