薪水不低压力也不小 年薪12万，绩效不好随时“走人” 连续三年评“优”将“转正”

　　

　　黄颖沣说，5人下月上任后，有3个月的试用期，试用期满后组织部门将与他们逐一签订聘用合同。每人的年薪不低于12万元，如果年终绩效考评为“优”的，还会另外享受年薪50%约6万的奖金；考评为“称职”的享受年薪30%的奖金；考评“基本称职”的享受年薪20%左右的奖金。如果“聘任制公务员”工作绩效不好，则随时会被解聘。“聘任制公务员”其他福利，参照该市事业编制人员的标准，政府给其缴纳“三险一金”。

　　“在靖江一个副科级正式公务员年薪才6万左右，‘聘任制公务员’年薪10多万的待遇，对一些高级技术人才有很强的吸引力”，黄颖沣同时表示，“聘任制公务员”毕竟不是真正意义上的公务员，政府更关心的是他们能不能胜任岗位，做出成绩，考核的不是“勤”，而是“绩”，如果绩效不好，会被政府随时解聘，面临比一般公务员大得多的职业风险。但如果“聘任制公务员”表现突出，连续三年年终绩效评为“优”，政府将按照有关程序将其转变成真正的公务员，随时可以得到“升迁”，“一句话，比起普通公务员，‘聘任制公务员’能上能下，能进能出，非常灵活。”

“瓷饭碗”给“金饭碗” 压力 身边突然多了一个工作不要命、工资比自己高很多的“聘任制公务员”，普通公务员会怎么看？黄颖沣对此作了分析。他认为，目前普通公务员的工作压力不够，根据有关规定，只要该公务员不犯错误，一般不会被“辞退”，因“绩效”不易被量化等原因，他们被考核更多的是“勤”，他们捧的是“金饭碗”。而政府对“聘任制公务员”的考核恰恰相反，由于他们捧的是“瓷饭碗”，做不好就要“走人”，迫使他们如履薄冰，他们在给普通公务员做了标杆的同时，也会无形之中给其增加了压力， 今后将逐步增加招录比例

　　“事实上，我们将在‘聘任制公务员’取得经验的基础上，逐步增加其招录比例，而相应减少普通公务员招录的数量。”说起该市试水“聘任制公务员”的初衷，黄颖沣告诉记者，近年来靖江在政府公共管理、服务领域、高级技术等领域人才的相对紧缺。尽管该市为此组织了多次大规模的人才培训，但比起现实对人才的渴求，还是远远跟不上。而正常招录普通公务员，又会受时间和岗位匹配等因素的制约，同样“接不上”。一段时间以来，如何招到“到岗就能胜岗”的高技术人才，就成为组织部门最迫切要解决的问题。在研究了国家公务员相关条例后，他们组织部门大胆试水招录“聘任制公务员”。为此，组织部门会同对人才需求最为迫切的经济开发区，根据实际需求确定了5个招录岗位。 (记者王国柱)