打破排资　为青年人才晋升开辟“快车道”

　　

　　“少年强则国强”，在20世纪的开篇之年，梁启超写下了至今依然鼓舞人心的《少年中国说》。

　　半个世纪过后，梁启超寄予厚望的年轻一代建立了独立自主的新中国，而以“两弹一星”为标志的重大科技成果极大地增强了中国的国力。

　　人们对航天科研团队的“少帅军团”给予更多的关注和期望：承担载人航天和火箭发射等重大任务的总设计师和总指挥大多只有四十几岁，而作为航天一院最核心部门的总体设计部，近1000名成员，平均年龄仅有33岁。

　　这得益于我国采取的一系列举措培养和支持青年人才快速成长，为青年人才晋升开辟“快车道”。

　　1987年，中科院在全国率先实行了对45岁以下科技人员晋升研究员，35岁以下科技人员晋升副高职称的“特批”制度。当年，22人获得特批晋升。此后10年中，全院共“特批”了1600余人。

　　“特批”制度让一批优秀青年人才及时进入相应岗位，为顺利实现科技队伍的代际转移奠定了基础。

　　1985年，中科院首次试行设立“青年科学奖励基金”，次年，更名为“中科院青年奖励研究基金”。每年从院长基金中设专项经费350万元，用于支持100位35周岁以下学术思想活跃、富有创新精神和开拓能力的优秀青年科技工作者，开展基础研究和应用研究中的基础性工作。

　　1987年，中科院首次利用海外捐赠，资助中科院中青年科技骨干开展科学研究和学术交流。1994年，中科院决定建立青年实验室制度。首批建立的青年实验室共13个。

　　这些措施的实施为青年人才营造了良好的成长环境，加速了青年人才的成长，为中科院培养出了大批青年科技骨干人才。

　　1989年，中科院设立了“中国科学院青年科学家奖”，截至2001年，该奖项共评选了7届，先后有243位优秀青年科学家获奖。

　　在培养和支持青年人才快速成长方面，中科院明确要求各单位在承担重要方向性项目和领域前沿项目中，须配备青年人才作为项目负责人。设立专项经费支持青年科技人才，加大对优秀青年科技人才的国际化培养，出台新的奖励措施激励优秀青年科技人才，为青年优秀人才的发展拓展空间和提供政策保证。