据卫生部通报，我国已于近期制定有关政策，取消入学就业体检中乙肝五项检查，明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学就业的条件。

　　在“周一超案”之后，安徽芜湖青年张先著率先拿起法律武器，状告人事部门“歧视乙肝患者”，并最终胜诉。6年来，因“乙肝歧视”所引发的维权诉讼见或有之，舆论的高度关注同时也推动了乙肝防治知识的传播与普及。

　　在“反乙肝歧视”维权运动兴起6年后，取消入学就业体检中乙肝五项检查有关政策这回应是瓜熟蒂落。这个政策来之不易。就在今年8月初，中国疾控中心病毒性肝炎室主任崔富强曾向媒体披露常规体检“有望取消”乙肝“两对半”检测，但这一消息发布的当晚，卫生部迅速“辟谣”，称“专家观点不代表官方意见”。这一回应引起了网民对卫生部门如潮的质疑。

　　与此同时，“反乙肝歧视”运动仍未歇息。今年的标志性人物是雷闯。这位22岁的大学毕业生，为了验证《食品安全法实施条例》中对乙肝“解禁”是否真正奏效，提出了办理健康证的申请。经历了多次拒绝之后，雷闯终于在提出申请后的第40天，拿到了“健康证”。雷闯的经历告诉我们，社会心理对乙肝仍然充满了歧视。

　　这些年来，一些行政法规和部门规章中的“乙肝歧视条款”不断得到修正。如《就业促进法》中就规定有：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”《传染病防治法》也明确：“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人”。被诟病多年的《公务员录用体检标准》，在张先著案等一系列舆情事件的影响下，也得到了修正。

　　在这样的背景下，取消入学就业体检中乙肝五项检查有关政策应当说只是时间问题。相比起根深蒂固的“乙肝恐惧”心理，行政部门理应为公众做好表率。“乙肝歧视”从根本上讲，是一个社会问题，更是一个文化现象。歧视源于偏见，反歧视就是要反偏见。作为旧有的“乙肝歧视”制度，入学就业体检中的乙肝五项检查本就是偏见，这种立法偏见又作用于社会，造成了更大范围内的偏见。

　　当然，强调制度纠偏的重要意义，并不等于忽视文化与社会心理的纠偏。卫生部在反乙肝歧视政策上的踌躇不前，显然并非不懂科学，而是因为闻“乙肝”色变的强大的社会心理尚未消弥。一个例证是，在热门剧《蜗居》中，有“不洗手，回头得乙肝，找工作都没人要”的台词，一方面引发了批评，但也有许多人为编剧辩护称，日常生活中就是这么说的。因此，歧视政策废除易，歧视心理卸载难。

　　社会心理改变的前提，当然是法律和制度的改变。只有立法和制度与乙肝病毒携带者“肝胆相照”了，公民之间才会容易“肝胆相照”。相比起人事部门来说，卫生部门的“乙肝歧视”纠偏已然慢了不少。取消入学就业体检中乙肝五项检查有关政策，需要卫生部门的责任担当。如果要为这一新政也提提意见，那么最重要的就是，动作快些，再快些———尽快制定，尽快征集意见，尽快出台，尽快实施。