规范干部选拔任用，中央连发四道金牌。其中《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》明确，受到调离岗位处理的领导干部，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔。

　　“问题官员”屡屡闪电复出，让公众非常不满。那边厢事故善后还在进行，这边厢新官走马上任，问责成了“政治时装秀”，今天穿了身黑衣，明日就换了身红袍，公众旧愁未了又添新恨。

　　于情不合，于理更是不通。无论是“引咎辞职”、“责令辞职”，还是“免职”、“降职”，都是对“犯了错误”的官员的一种严肃的鞭策。上级和公众让你靠边“罚站”，是给你扪心自问、戴罪立功的机会，不是给你“避避风头”，伺机东山再起的空间。

　　当然，有些官员勇于改正，再立新功，实践证明他们有能力在新的岗位上作出贡献，“一棒打死”于法不合，复出履职也是他们不可剥夺的“合法权益”。可是问题是，重新上岗首先要过政绩这一关，更要过民意这一关。闪电复出，既没有政绩支撑，更没有民意基础，留给公众的只有“官官相护”这一个恶劣印象。

　　知道理亏，所以更加心虚，要尽快走过场，复出程序不仅缺乏公开，而且总是悄悄进村，甚至连最起码的任前公示也省略掉了。就算正常提拔一名干部，还要经过考核、审查、公示、试用期一年等程序，何况对一个曾犯过错误的“带病官员”。躲过了初一，躲不过十五，最终被媒体的探照灯再次打亮，难堪的不仅仅是自己，更有政府的公信力。

　　“毒奶粉”、“黑砖窑”留给公众无尽的伤痛，问责官员火线复出则给政府的形象抹上更大的政治污点。此次给问责官员复出定出明确的时间界限，是完善一个细化、量化标准的关键一步，最终让官员复出评估系统不会形同虚设。无论是考核的科学公正，或者程序的公开透明，都需要时间来保证。

　　王家岭矿难，一批官员又要被勒令下岗，人祸的伤痛需要时间来抚平，而问责官员能否再就业，更需要时间来检验。那些急不可耐的官员，我看只有对权位的迷恋，哪有真心的赎过和将功补过。