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面对用工荒 东西部上演“抢人”大戏

   浙江在线03月05日讯 一个是新光控股集团的董事长、浙江企业家代表:周晓光;另一个则是每年输出上百万外来务工人员、四川遂宁市市长:胡昌升。同是全国人大代表的两人,他们因为两会,在北京相遇,并同时接受央视的采访,话题就是“用工荒”。

  东部的“用工荒”正热,而西部又因为城市发展急需留人,不同立场的两人难免展开了一场东西部的“抢人”大戏。周晓光认为,“浙企”吸引力依然存在,从基层白手起家的浙江企业家们也更懂得农民工。

  遂宁亲情牌:能够照顾老人小孩 不用买票回家过年

  为什么留西部?四川遂宁市市长胡昌升的理由很充分。为“留人”,胡昌升不免打起亲情牌,他认为,在自己家打工,自然更有利于照顾老人小孩。这让每年很难买票回乡的民工而言,省却不少麻烦。

  同时,西部的发展,也需要大量的劳动人员、技术能手。

  胡昌升告诉记者,四川遂宁市有385万人口,每年外出打工的农民就有上百万,占全市人口的三分之一,过去以劳务输出为主,现在却要想法设法留住老乡。

  “目前东西部的工资差距,只是在200-500元,各种产业迅速崛起,以后将会有500家电子企业在遂宁建立,200家开工建设,平均就算1000人一个工厂,这就需要20万到50万人,企业对普通工人有大量需求,对当地人来说,找份工作一点都不难。”

  浙企发展牌:更完整的职业培训 更先进的技术优势

  工资相差待遇不大,而且还更有利于照顾老人、小孩,西部老家对于原本外出打工的务工人员来说似乎是致命的吸引力。面对这个难题,作为浙商代表的周晓光也作出了回应。

  “浙江企业家很多都是农民起家,我们知道农民工需要什么,浙企也更具人文关怀。”周晓光认为,同西部企业相比,“浙企”拥有更为完善的企业文化、企业环境。

  她表示,“在浙江的很多企业,所有的员工都提供免费住宿,连床上四件套都提供。目前浙企还处在产业链的上游,农民工外出打工,也能学到更多、更好、更先进的技术优势,企业也会提供一套完整的职业培训体系,这对其未来发展非常有利。”

  很多人担心老人、小孩无法照顾周全,亲情被冷落。周晓光觉得,至少在她的企业不需担心。“我们有固定的探亲假,在寒暑假,企业里还有幼儿园让务工人员放心让子女待着,也可以选择将老人接过来住。企业是一个家,东部是他们的第二故乡。”

  周晓光建议,要把农民工的住房问题列入城市廉租房、公租房的统筹体系;把农民工子女就学纳入城市教育体系;解决医疗、养老保险等实际问题,实施社保资金可跨省随人转移。”只有切实解决农民工的后顾之忧,增强他们的安全感、归属感、认同感,农民工才会放心地到东部来,解决企业用工难。”

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