中新网3月5日电全国人大代表、央企负责人代表5日在参加网络访谈时，就饱受关注的“央企高管薪酬”话题做出了回应。全国人大代表、武钢集团总经理邓崎琳表示，中国央企高管的工资薪酬水平和同类岗位相比低得多，这是事实。

　　十一届全国人大四次会议新闻中心5日开展主题为“十二五”时期国有企业发展和行业发展的网络访谈。3位国有企业负责人代表，结合听取和审议政府工作报告，与网民进行在线交流。

　　国资委副主任邵宁日前表示，中国央企高管薪酬实行半市场化管理，薪酬比同类岗位低很多，并表示需要的话，可以向社会公开。而对于央企高管薪酬，社会各界也有着不同的声音。有人认为他们的薪酬太高了，与国际不符，应该限制。有人则认为，就应该按市场规律来办，现在的薪酬标准很合理。

　　全国人大代表、武钢集团总经理，党委副书记邓崎琳在回答记者有关“央企高管薪酬”相关问题时表示，中国央企高管的工资薪酬水平和同类岗位相比低得多，这是事实。

　　“我们都是一样的，绝对是低得多。我们一年把税交完的工资40多万，你会信吗？美国GE那些大公司多是几千万美金的，民营企业就更不用说了。央企绝对不可能有这种高工资。”邓崎琳说。

　　不过，高管高薪这个矛盾怎么解决，邓崎琳表示随着中国社会主义市场经济不断发展和完善，随着企业职工的收入不断增加，老百姓的生活水平不断提高，应该按经济规律走市场化、国际化的道路的高管高薪。

　　全国人大代表、东航集团总经理刘绍勇也表示，央企的股东会按照一个市场的办法拿出合理的价位，让人的各种主观能动性，让生产力发展水平得到充分的施展。“我不好评价央企的薪酬是高了还是低了，但我自己认为，有些可能是高了，有些也可能是低了。但高和低现在很难确定一个标准，对薪酬现在很难找一个定义。不管是多还是少，应该相信国资委的领导，应该相信绝大多数国有企业的领导是尽职尽责的。”刘绍勇说。