新华网北京3月8日电(记者熊争艳、晁旭)“女干部这么少，咋回事儿？”8日是国际劳动妇女节，上午政协民族界别分组讨论时，来自达斡尔族的全国政协委员莎娜第一个发言，主题紧扣妇女。

　　莎娜说的“少”，不是指讨论会女委员少，而是现在在领导岗位的女干部少，女性中高层人士成才的环境有待改善。

　　她说，这些年来，身居要职的妇女干部比例已经在提高，但诸如“女性的智力和思维只适合具体工作，不适合宏观管理工作”的传统观念仍束缚妇女干部的成长。

　　莎娜列举了这样一组数字：目前全国31个省区市的四大班子中，共有100名正省级干部，其中仅有5名正省级女干部，占5%；国务院直属机构、直属特设机构和组成部门中，仅监察部、司法部、人口和计划生育委员会各有1名正职女干部，占3.4%。

　　莎娜建议，选派有发展潜力的女干部到基层挂职锻炼，重点培养，创新培养选拔人事制度，不拘一格选拔人才，让女性的作用发挥得更充分。

　　莎娜发言后，现场一片安静。

　　“我想莎娜委员的讲话，引起了大家的思考，这个问题确实值得深思。”来自鄂温克族的全国政协委员杜梅说。

　　来自内蒙古电视艺术家协会的杜梅委员说，在她这个行当里，女性比例很高，担任领导职务的也不少，但在大多数行业里，女领导寥寥可数。

　　好几次参加女官员云集的妇代会，杜梅委员都发现不少女干部一身中性打扮，刻意淡化女性身份，这在一定程度上反映了她们在职场遇到的性别压力。“不少女性担心因性别身份在工作中受到歧视，认为只有抹去女性特征才更能树立权威。”

　　全国政协委员林贤郁说，女干部相对少，并非因为各级领导主观上歧视女性，而是有一些客观原因。比如说，因为女性的特殊生理状况，很多野外、井下的工作就不适合女性。另外，女性家庭负担重，去艰苦地方工作需要克服的困难比男性更多。这些都使女性在第一线锻炼个人处理应急能力的机会少一些，影响到了今后的发展。

　　林贤郁委员说，女性独有的特征不应被忽略，女性可以在适合自己特点的岗位上成功成长，真正撑起半边天。