浙江日报北京3月9日电 目前，不少企业正面临着严峻的用工形势。一些企业生产订单已经排满，但由于招不到工人，机器设备无法全部运行，不得不放弃部分订单。

　　“‘招工难’现象已经从地域性向全国性延伸，时间也从春节后的短暂时期向全年延伸。”作为一名企业家，全国政协委员、传化集团有限公司董事长徐冠巨特别关注企业“招工难”现象，他认为在这种情况下，企业作为劳动关系中的主体，缓解“招工难”责无旁贷。

　　招工为何难？徐冠巨认为有多重原因。从企业的角度来说，长期以来，由于相关政策及制度的缺失，以及部分企业仍然存在“廉价劳动力”的认知，企业并没有很好地履行管理和服务员工的社会责任，特别是员工的工资、社会保障等权益还没完全得到保障，使员工很难对企业产生归属感。“员工是企业的财富，企业要实现发展，就要把员工利益放在首位。如果无法让员工有归属感，招工自然成为难题。”徐冠巨说。

　　当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，引导和推动企业“对员工负责”，构建和谐劳动关系，不仅是破解当前“招工难”的有效手段，也是企业健康发展的内在需要。徐冠巨认为，政府和企业发挥好主体性和主导性作用至关重要。

　　“企业应该树立起社会责任感，充分意识到企业是员工创造的。要首先确保员工收入动态增长，保证员工都能享有各项福利，确保分配公平公正。”徐冠巨说，员工来到企业，不是简单地为了一份报酬，他们更看重的是能否与企业一起成长，能否有好的发展机会。企业在满足员工物质需求的同时，更应该满足员工文化、思想、工作氛围等精神层面的需求，给员工“家”的感觉。企业经营者要尊重和爱护员工，维护员工合法权益，充分调动员工的积极性、主动性和创造性。

　　对于政府如何更好地发挥主导性作用，徐冠巨建议，政府应当加强舆论引导，引导企业树立“对员工负责就是对企业发展负责”的理念。支持创业创新，提高企业生存发展能力，以更好地承担社会责任，加强政策支持，不断完善劳动者的福利待遇，减轻企业承担社会责任的部分压力。同时，加强职业教育，支持各地办好技能型职业教育，为企业输送各类实用技能人才，鼓励民营企业大力开展员工培训，提升员工素质。