湖北省委组织部4月2日发布干部任前公示公告，宜城市委副书记、市长周森锋“拟提拔交流任职”。(4月10日《南方都市报》)

　　清华大学硕士毕业的周森锋，2009年6月出任宜城市委副书记、市长，当时他29岁。这个“最年轻市长”一上任，即引起公众质疑，人们普遍怀疑周森锋“有背景”。对此，襄樊市委组织部出面澄清，称“周森锋出生于河南禹州市神后镇一个农民家庭，父母均是农民，并无任何特殊背景”。我于是相信了“亲戚中无科级以上领导干部”的周森锋，真的是“无背景”的，其当选“最年轻市长”，完全是“锋”芒毕露的结果。

　　时隔不到两年，周森锋又要被提拔了，尽管其“提拔交流任职”，不存在程序上的问题，但这让我相信，周森锋真的是“有背景”，且这“背景”，绝不是其本人标榜的“父母的养育、母校的培养、国家日益开放和民主育人用人的机制”。

　　原因很简单，一个任职不到两年的市长，既无公认的显著政绩，又没有任职届满，何以受到组织部门的“特殊关照”？看周森锋的履历，不难发现，其从政的道路异常平坦，几乎每隔一两年就会“提拔交流”一次。一个“80后”，5年的时间内职务变动5次，在现行干部使用存在大量“暗箱操作”的情况下，“无背景”几乎是一则神话。

　　我相信了周森锋“有背景”，不只因为其是“最年轻市长”，不只因为其频繁地被“提拔交流”，还在于其至今没有对涉嫌抄袭论文的行为作出说明。

　　在周森锋出任宜城市长伊始，即有人举报其在清华大学就读时发表的两篇论文为抄袭之作。经将周森锋的这两篇论文分别与原作对照，可以认定其为抄袭，但周森锋始终没有就此事作公开说明，更未就自己曾经的抄袭行为向公众道歉。如果说，组织部门不帮助周森锋检讨错误，而是隐瞒其曾经存在的不良行为记录，是“爱护”干部的话，那屡屡予以“提拔交流”，则分明是在告诉公众，“有背景”的周森锋“仕”途无量。

　　在湖北省委组织部发布周森锋任前公示公告前不久，德国国防部长古藤贝格因论文抄袭被迫辞职，德国公众认为“复制粘贴部长”古藤贝格“道德腐败”。一个因抄袭下台，一个存在抄袭行为屡获“提拔交流”，哪一个是“民主用人的机制”造成的，公众分得清。