东风汽车作为中国汽车行业最大的合资企业，截至去年底，工资集体协商建制率达98%以上，初步实现企业发展与职工收入增长协调一致的局面。东风贝洱热系统有限公司总经理韩力说，企业和员工的根本利益是一致的，假如劳资双方意见达不成一致，他会上报董事会来解决。

　　韩力：假设说现在员工提出来要涨薪涨10%，我们年初的协议上只写了8%，但是如果现在CPI指数上涨很快，通胀压力也很大，一直是物价高位运行，就应该尊重这个现状，这个经济环境的现实重新给董事会打报告，要求董事们来支持这个调整的决定。

　　工资集体协商作为协调劳动关系、维护职工合法权益的重要一环，至今已走过近17年历程。但是劳资双方也有担忧：个别员工会担心，工会是否能帮助他们取得合理的报酬？而企业家可能会担忧，工资集体协商后是否会让企业成本迅速增加？中央台记者车丽带着这些问题对全国总工会集体合同部部长张建国进行了专访：

　　针对一线职工劳动报酬偏低的问题，全总提出深入推进工资集体协商制度。中华全国总工会集体合同部部长张建国表示，将着重抓好区域性、行业性工资集体协商、非公有制企业工资集体协商建制、世界500强在华企业建制工作。特别是要在产业集群、中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区和行业建制。