江西省人力资源和社会保障厅26日向新华社记者通报说，调查发现，引起网民关注的庐山管理局所属事业单位2011年度招聘工作人员考试存在随意增加招聘职位、实行回避制度不到位等违规问题；针对存在的问题，有关部门决定取消庐山外宣办和庐山文化馆2个招聘职位，取消2名领导小组成员入围子女面试资格。

　　8月初，在庐山管理局2011年度事业单位工作人员招聘考试中，11个岗位的笔试成绩第一名中有5个是当地干部子女，引起当地市民普遍质疑和广大网民强烈关注，称之为“招聘‘超级舞弊门’事件”。

　　8月9日，新华社“中国网事”栏目以《又一次典型的“萝卜招聘”？——网曝庐山管理局招聘“超级舞弊门”事件调查》为题，对此进行了报道，受到江西省主管部门和九江市领导高度重视。10日，江西省人力资源和社会保障厅紧急叫停庐山管理局招考工作，并与九江市纪委、市人力资源和社会保障局组成六人调查组进驻庐山，着手对整个招聘过程展开调查。省、市调查人员采取对相关人员进行询问、查阅试卷和相关资料，及核对有关记录等方式对“庐山招聘”的情况进行了认真核查。

　　调查组调查认为，庐山管理局此次招聘工作存在违规问题。主要有：一是随意新增招聘职位，未按规定在政府网站公告。据调查核实，庐山管理局于今年6月7日在中国庐山政务网上公告招聘10名事业单位工作人员；6月20日，庐山管理局事业单位招聘工作领导小组临时决定增加庐山外宣办招聘职位1名。新增的庐山外宣办职位，未按照规定在政府网站公告，只在报名地点张贴，不仅不严肃，而且公告的天数也不符合要求，违反了中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发【2010】92号)第二条规定。

　　二是对报名资格审查不严。招聘方案规定报考庐山文化馆节目主持职位需具备大专毕业学历，而这一职位笔试成绩第一名的考生崔某(其父系庐山管理局宣传部副部长崔小毅)是大专结业，根本不具备报考的学历条件，由于对资格审查不严，这一考生得以弄虚作假蒙混过关。

　　三是违反招聘工作应实行回避制度的规定。据调查组了解，庐山管理局成立的事业单位招聘工作领导小组的6名成员中有3名成员的子女报名参加了考试，明显违反原人事部6号令，及原江西省人事厅赣人发［2006］7号文中有关事业单位公开招聘工作应实行回避制度的规定。

　　针对“庐山招聘”中存在的问题，经省、市主管部门研究决定：取消庐山外宣办职位；因庐山文化馆职位仅有3人报考，且笔试第一名考生崔某不符合报名条件，笔试成绩无效，这一职位未达到3比1的最低开考比例，取消这一职位招聘。经调查组查实，3名招聘工作领导小组成员的子女有2名已经入围。为了维护政策的严肃性，取信于民，决定取消这两位考生面试资格。

　　江西省人社厅认为，庐山管理局此次招聘工作出现的问题及产生的负面影响决不可低估，为增强公开招聘工作的公信力，庐山管理局下一步的面试工作要在九江市人力资源和社会保障局的具体指导和监督下完成；责成庐山管理局就此次招聘工作存在的问题作出书面检查。为避免人为造成职责不清、主体不明、监督不利等现象，江西省人社厅要求庐山管理局今后在事业单位公开招聘工作中取消成立领导小组的做法。

　　针对市级以下单位在事业单位公开招聘工作中出现问题较多的情况，江西省人社厅表示，今后将采取有效措施进一步规范基层事业单位公开招聘工作。