因在进人问题上存在分歧，湖南衡阳司法局正副局长在党委会上大打出手。尽管双方后来“握手言和”，市委组织部也在调查处理，但这一事件依然触动了社会神经，也留给人们更多思考。

　　“敢于说不”好过“没事举手”

　　安徽读者靳雪

　　有人认为这是一幕闹剧，丢了政府官员的脸，破坏了官员形象。要是说破坏了政府形象我相信，说破坏了官员形象，则值得辩一辩。

　　民主决策，不能由正职领导一个人说了算，如果副手和下属只是随声附和，最后必然只剩下集中而没有了民主。在这样的决策过程中所谓的官员形象是保住了，但同时保留的还有越来越普遍的官场潜规则。因此，这个副局长能够勇敢说“不”，还是需要一定的勇气。

　　在一团和气中，当大家都把服从领导当成职责时，将潜规则当成明规则时，那才是真正的可怕。这样的局面只会导致潜规则横行，纵容“一把手”越来越傲慢，最后损害的必是规则尊严。

　　在有些地方，许多决策为何失误？集体决策为何名存实亡？不正因为一些副手和下属奉行明哲保身的处事原则么，只要是领导说的都点头，“一把手”乱拍脑袋也不指出来，这样的副手明显不负责任，辜负群众期待。有监督、有意见，才能更好规避决策中的不合理，才能更好维护群众利益。

　　我们绝不能提倡在民主决策过程中揪头发、扔鞋子，但是，也要看到问题的另一面，有不同意见的声音发出来才有继续下一步讨论的可能性，才有群策群力的创造性，才能实现集思广益。有矛盾甚至有冲突的民主决策依然是民主，只会举手的终究只是习惯了屈服于权威。

　　“内部消化”就是“锯箭疗伤”

　　北京读者王石川

　　事态正在朝人们的良好预期发展，10月14日，衡阳市纪委发布通报称，已对衡阳市司法局党委书记、局长万春生停职检查。而此前，万春生和廖曜中“被握手言和”。从两人“言和”，到万春生停职，这是积极信号。

　　不过，尽管万春生已被停职，但围绕这起事件仍有许多疑窦待解。比如，万春生冲冠一怒为红颜的“红颜”有何来头？为了此人调动，万春生与廖曜中大打出手，是否别有隐情，抑或存在某种利益输送？这都需要详细调查。

　　“用人一言堂，花钱一支笔，决策一张纸”，久为世人诟病。万春生在衡阳日报上曾发表文章，表示要“建立健全科学民主决策制度。完善并严格执行党委内部的议事规则和决策程序，依靠集体智慧，不搞‘一言堂’。”但具有讽刺意味的是，在现实中，同事稍微提出不同意见就恼羞成怒，甚至拳脚相加，这种霸蛮作风是如何养成的？同样需要反思。

　　有一种观点认为，“有事动手”总好过“没事举手”，正副局长发生冲突比两人和稀泥强。乍看之，此说有一定道理，殊不知，如果官场潜规则非要极端案例才被暴露，岂不尴尬？

　　对局长互殴事件，不能锯箭疗伤。否则，既不能治标更不能治本，只会掩藏矛盾。值得期待的良好状态是，激活休眠的制度，发挥党纪国法威力，使集体决策名副其实。因此，对这样的打架丑闻，绝不能手下留情、内部消化。

　　【微博之论】

　　@文国云：“局长打架”不外乎争权夺利，是缺乏官德的表现，不仅直接影响个人和单位形象，更关乎政民和干群关系，有损政府公信力。

　　@国储138处苑治国：能不能与人团结共事，是衡量领导干部综合素质和党性修养的一个重要标志。搞好团结贵在真诚相处、坦诚相见，还要学会包容。我们所强调的团结，是有原则的团结，绝非是非不分，一团和气。我们所讲的宽容、包容，是对非原则问题，在重大是非面前，一定要敢于坚持原则，敢于得罪人。

　　@临草庐：对“进人”允许发表不同意见或“异见”，展开讨论或“争论”，此谓民主。少数服从多数，综合大家的正确意见，此谓集中。民主集中制原则性缺乏，领导干部的人格魅力缺失，公道正派选人用人机制缺陷，所以出现因“进人”问题导致“打人”事件。