新华网武汉7月6日电(记者方政军、廖君)湖北省委组织部6日召开全省公开选拔领导干部工作电视电话会议，宣布将首次大规模实行省、市两级统一公开选拔215名领导干部，并拿出省属高等学校和省属国有企业领导职位面向全国进行选拔。

　　湖北省委常委、组织部长、省委公开选拔领导干部工作办公室主任潘立刚代表省委在报告中表示，这次公开选拔领导干部旨在深化干部人事制度改革，加强执政能力建设，优化选人用人环境，促进优秀人才脱颖而出，不拘一格广开选人渠道。为了搞活用人机制，湖北省委决定从7月7日开始采取省、市、州统一组织的方式，面向省内外公开选拔一批领导干部，提高选人用人的公信度，调动各方面的积极性。据了解，湖北此次公开选拔共确定了215个领导职位，其中，省一级共确定了40个领导职位：省直党政群机关副厅级领导职位22个，省属高等学校副厅级领导职位10个，省属国有企业领导人员职位8个；各市(州)直部门和企事业单位县处级领导职位175个。为了提高公开选拔的科学性和准确性，努力做到“人岗相适、人职匹配”，对绝大多数职位提出了具体资格要求。

　　潘立刚表示，与以往相比，这次公开选拔的岗位注重人员素质与经历，强调基层工作经验和实际工作能力，强调德才兼备，以德为先，并对学历有特殊要求。这次公开选拔采取个人报名、组织推荐和考试考核相结合的方式进行。具体工作分为宣传发动、推荐报名、资格审查、组织考试、确定考察对象、公示、组织考察、提出初步人选、讨论决定、岗前培训等10个步骤，8月底基本结束。

　　据介绍，从1996年起，湖北省先后三次集中公开选拔了78名副厅级领导干部、两名正厅级领导干部；各市、县组织了123批次公开选拔，800多名年轻干部通过公开选拔的方式走上了不同层次领导岗位。这次公开选拔厅级领导干部在全省是第四次，与以往相比，这次更加注重基本素质和实际工作能力。考试除采用传统的笔试和结构化面试外，还将引入无领导小组讨论、《党政干部领导能力测评工具》等新的评价技术。面试将采取“大评委制”，除邀请领导和专家外，还邀请部分党代表、人大代表、政协委员和干部代表、服务对象参与。

　　潘立刚在讲话中要求各地在具体工作中坚持标准，严明纪律，努力提高选人用人质量；加强领导，精心组织，切实保证公开选拔工作顺利进行。

　　电视电话会之前，湖北省委公开选拔领导干部工作办公室召开了第一次主任会议。据了解，为进一步加强监督、营造风清气正的选人环境，这次从省党代表、省人大代表、省政协委员和省委组织部干部监督工作督察员中，聘请了6位同志担任公开选拔工作监督员，向社会公布手机号码，全程监督本次公选工作。同时，本次选拔也对符合后备干部条件的人才由组织部门列入名单，跟踪培养。