新泰在干部任用过程中出现强烈的民意反弹，人们普遍质疑这几个人的任职资格和社会关系，新泰市委的回应让人难以信服，当事人的回应又被指为撒谎，新的疑点不断出现，按照正常的程序应该由上一级组织人事部门及时介入调查，说明真相。可是从整个事件的发展来看，内部监督一如所有类似事件的监督一样反应迟缓，迟迟没有动作。而媒体监督和网络监督则一如既往地发挥了急先锋的作用，网络不断爆料，不断提出新的疑问，传统媒体第一时间积极跟进，使一个本来是在一定范围内的公示事件，迅速演化成了一个公共事件。从监督的角度来讲，无论是内部监督，还是如媒体监督和网络监督这种来自外部的监督，都有其各自的特点和功用，反应迅速是外部监督的强项，起决定作用的还是内部监督，两者相互配合才能真正达到民主监督的实效。但是如果内部监督对外部监督的结果迟迟不作反应，那就会使内部监督陷于被动，进而丧失公信力。

　　新泰年轻干部任职风波其实给我们的内部监督机制提了个醒，在网络时代，在外部监督机制高度敏感的社会大环境下，传统的思维方式和工作作风该改改了。

　　山东新泰称网上所传"23岁女副局长王然生活照"非本人

80后副局长，身世咋成了谜 23岁升任副局长，谁在误读“干部年轻化”？ 80后女副局长王然: 说我有男友 可笑! 山东23岁女副局长亲昵照曝光 网友发问:who are you?