某大型制造企业人力资源经理说，一些年龄稍大的农民工已经逐步退出了外出打工的大军，我们迎来了更多的85后甚至90后工人。这部分员工有明显的技术缺陷，很多时候招聘进来后如果不经过强化培训很难及时上岗，这与原来招来工人即可使用有很大的区别。

　　调研组认为，“民工荒”的出现和社会进步、经济发展直接相关，是经济发展到一定阶段的必然产物，没有哪个国家可以超越这个阶段。

　　近日，深圳卫视联合新浪网对4261人进行的民工荒调查显示，56.2%的人认为民工荒的根源是“珠三角工资太低，生活成本太高，不如留在内地打工”；33.4%的人选择“工作环境差，社会保障不完善，没有尊严和归宿感”；10.4%的人认为“只是暂时短缺，元宵节过后短缺现象就会消失”。

　　负责该次调研报告的太和顾问资深顾问焦健认为，涨薪是最直接的增强企业竞争力，提高招聘成功率的方法之一。但是在现在这种劳动力供需明显不平衡的时期，单纯涨薪，不能够从根本上为企业带来更强的竞争力。

　　随着企业招聘门槛的降低，更多的人得到了工作的机会。但是调研数据显示，降低招聘门槛后，由于不能够按要求完成任务，被企业辞退的比例上升了2.5%。提高薪酬和降低标准是市场中最常见的做法。这种方法虽然见效快，但是不能从根本上解决民工荒和招聘难题。

　　调查中，也有41%的企业选择运用管理下行化的管理理念。所谓管理下行化，就是把原来人力资源工作中管理中高层的方法向下延伸，运用于基层员工中。现阶段比较有代表性的管理下行化包括，提供员工宿舍、建立企业自己的食堂、引入工龄工资等。

　　调查发现，虽然管理下行化表面上不能为员工带来直接的收入，但现阶段同类型企业所受民工荒影响较小的企业都采取了类似措施。