最近，网上惊现一张雷人工资条。楼主“不干2010什么事”在网上展现了自己今年2月份的工资条：基本工资为1300元，扣除养老保险144元、社保198元、失业险18元、医保36元，以及“不明”扣款900元，最后实发金额为4元。

　　这张被其称为“史上最牛工资条”，一贴出来，立即引起了广大网友热议。

　　4次迟到等于900元

　　“不干2010什么事”在帖子当中说，自己开始对扣的900元十分不解，辗转公司的财务部、人力资源部，终于在考勤处得到正解：楼主2月份共计有4次迟到记录。

　　迟到4次，被扣900元？

　　“不干2010什么事”从公司咨询到相关请假考勤制度，得知“迟到一次扣100，3次以上再扣款500”，由此明白了900元扣款的真正原因。

　　此帖一出，网友跟帖如潮，大多认为用工单位的扣费制度太过分。

　　小邹，在杭州一家期货公司做业务，是发帖人“不干2010什么事”的同行，对于迟到4次被扣900元，他觉得有些不可思议。“当然不同公司、不同岗位之间工资收入、扣费标准会有所区别。每个公司对于奖惩，都会有内部规定，但迟到一次扣100，3次以上算旷工再扣500，这个有点‘凶’，我们公司迟到一次也就扣20，不会扣得那么多。”

　　晒一晒“负翁”们

　　在跟帖中，网友“骑着导弹进城”说，4元不算啥，同事工作了一个月，工资条发下来最后应发工资居然是负0.5元。

　　杭州某房产公司工作的周小姐说，公司的年终奖在1万元左右，去年公司发年终奖时，有员工被倒扣5000元。“一年的出勤、请假等等考评加在一起，还得拿出二分之一的年终奖金。”

　　在福田一家家居制品公司做推销员的陈先生也说，他曾经工作了一个多月，结果还倒欠单位131元，而且当月公司共有4名员工，工资都为负。

　　陈先生说，当时他的工作就是推销业务，一开始公司口头承诺工资是底薪800元加奖金、提成。但一个月下来，当他兴冲冲拿着卡去查，发现账户里没有钱，看到工资条，发现自己上月工资居然为负(即倒欠公司钱)。

　　在陈先生提供的工资条里，工资由几部分组成：提成94元，扣减225元，总额即为负131元。扣减项里包括预支、话费超支、管理罚款三类。没有底薪。

　　陈先生说，有好几名同事跟他情况一样，辛辛苦苦做了一个月，结果却成“负翁”。

　　应保证员工当月基本生活费

　　一个月工作下来，最后收入个位数甚至成为“负翁”，你遇到过这样的情况吗？

　　昨天下午，记者特此咨询了杭州市劳动保障监察支队。相关工作人员表示，工资是否合理，首先看应发金额，必须到达法定的最低劳动保障线，至于实发金额，因不同单位扣费制度的不同而不同。

　　但根据工资支付条例等相关劳动法规，单位对员工处罚款应有一定比例限制，原则上不能无限制地扣光，应保证其当月生活费。“如果认为单位内部制度不合理，在扣费制度上过于苛刻，员工可带上工资条，到所在城区的劳动保障局，申请劳动仲裁。”

　　基本工资

　　1300.00

　　应发工资

　　1300.00

　　养老应扣

　　144.00

　　社保补扣

　　198.00

　　扣款

　　900

　　医疗门诊

　　36.00

　　失业应扣

　　18.00

　　实发金额

　　4.00