改革后，行政执法类公务员职务统称为执法员，从高至低，一至七级设7个职级，各职级间没有上下级隶属关系，职级晋升与个人年功积累和工作业绩挂钩；而专业技术类公务员也由高至低设主任、主管、助理等职级，专业技术职务晋升将与专业技术条件挂钩。

　　一名基层公务员说，委任制公务员中途离职是“净身出户”，连基本的保障都没有，二次择业成本很高，能进难出。

　　而聘任制公务员，因其养老、失业等保障制度是跟企业和社会其他群体完全衔接，随时可以转移，中途离职有基本保障，大大增加了公务员二次择业和单位选人的灵活性。

　　行政执法和专业管理类公务员在职级的晋升上将采取各自的考评方式：每一职级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准，在制度上保障了两类不走“官道”的公务员有“更宽的路子可走”，只要踏实做好本职工作都有良好的发展前景。

　　“以一名22岁毕业的大学生为例，2年的基层经验，25岁进机关，只要好好工作，用22~25年的时间，就是在他40~50岁时，他的薪酬待遇不会低于走官道的处级待遇。”深圳人力资源和社会保障局的一位人士说。以执法员为例，职级、薪级晋升与年功积累和工作业绩挂钩，年度考核称职的，每年可以晋升薪级，考核优秀的每三四年可以晋升职级，一般45岁左右可以晋升二级执法员，而执法员薪酬待遇从7000~15720元不等。(记者廖嘉明)