新华网浙江频道3月7日电（记者岳德亮、黄深钢）“‘三门干部’已日益为人们所关注，比例过高，影响公务员队伍的素质。”全国人大代表、浙江省委组织部副部长陈小恩认为，应该加大从基层一线选拔培养公务员的力度，加强省市机关面向县、乡公务员选调力度，适当提高公务员考录中面向“大学生村官”和优秀村干部的招录比例。

　　据了解，“三门干部”是指从家门到校门，毕业后进了机关门的新公务员。即：家门－校门－机关门。

　　“不可否认，我国公务员考录制度起步较晚，发展速度较快，缺乏足够的经验积累，在考录的各个方面和环节难免存在一些问题和不足。”陈小恩代表说，如考试科目和内容设置一刀切，不够科学；考试的内容大多停留在一些过时的理论和书本知识上，容易在某种程度造成“高分低能”等等。

　　有鉴于此，陈小恩代表建议，首先要改进目前公务员招录的考试科目和内容，尽量做到“干什么，考什么”；其次要尽可能打破报考的地域和身份限制，真正建立起平等竞争的环境和氛围；还有就是要突出基层导向，逐年加大从具有２年以上基层工作经历人员中招录公务员的比例。

　　据介绍，从今年起，浙江省级机关及杭州、宁波两市招录具有２年以上基层工作经历人员比例要达到８０％以上；其他各地市级机关也要占到５０％以上。