浙江在线北京3月12日讯 (特派记者 廖小清 叶海) “从‘潜规则’进化到了给领导子女‘量身定制’职位，某些官员子女通过种种‘安排’进入官场的现象已经出现于多个层面、多种类型的公共部门……”全国人大代表、工商银行温州市分行营业部副总经理金颖颖建议，让检察机关监督招录公务员的整个过程。

　　这是今天上午浙江代表团讨论“两院”工作报告时，金颖颖提出的建议。她说，2010年，国家公务员考试报名人数达到141万、实际参考人数达到90万、1.6万余岗位、录取率为1.57%，公务员已然成为炙手可热的“金饭碗”，公务员招考也形成了万人争渡独木桥的竞争氛围。

　　“在这种情况下，随之而来的是公务员招考作弊事件屡有发生。”金颖颖说，这已经从以前“潜规则”，进化到了给领导子女“量身定制”职位。官员子女在公务员招考上的“家族优势”，重重地压在社会公平中权力的一端。

　　金颖颖还举了个例子，据媒体报道，福建省宁德市屏南县财政局下属收费票据管理所的公开招聘启事如下：“招聘计划与条件：招聘名额1名。普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。”在此条件下，仅有1人符合报名条件，并且因此无须考试而被直接录用……

　　早在2010年的《最高人民检察院工作报告》中就提到，各级检察院坚决惩治损害民生的犯罪，重点打击和查办发生在社会保障、招生考试等民生领域的犯罪。那么，检察机关该如何在公务员招考中加大监督力度、从源头上预防职务犯罪？

　　对此，金颖颖建议，检察机关介入招录岗位及人员条件设置、资格复审、拟录用人员名单公示程序等方面，并且检察机关提供专门举报通道，若有群众对公示人员有异议，则可通过该渠道反映到当地检察机关，由检察机关参与质询招录单位，及时将情况反馈给异议人。