据中国之声《新闻晚高峰》报道，中华全国总工会将从今年起，用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度，目前时间表和进度表都已经明确出台。那么，"我"的工资谁说了算？工资集体协商制度又如何让员工与老板平等对话？中央台记者车丽走进东风汽车公司，见证了一场特殊的"谈判"。

　　东风贝洱热系统有限公司会议室的谈判桌上，一方是以总经理韩力为代表的6位公司经营者，一方是以工会主席张留建为代表的9位员工。他们的议题是，针对员工最为关心的"生产需求下降，公司有何对策，是否会裁员？"以及"物价上涨，基础工资增幅8%何时兑现"等问题展开了讨论。

　　员工：今年年初我们第一次会晤的时候，约定了基本工资离CPI变化而变化这样一个预期的决定，我们也想问公司方面对这个有没有什么安排。

　　公司经营者：我们预计在9月份应该可以实现我们的承诺。

　　员工：8%的集体工资协商7月份正式启动了吗？就想问一下，启动实施计划是否从今年1月份开始呢？

　　公司经营者：我们肯定是从1月份开始算起。

　　最后双方达成一致，并签署了工资集体协商补充协议。规定：员工基本工资上调数额从今年1月份补起，确保职工人均基础工资平均上调8%。这是东风公司旗下东风贝洱热系统有限公司创建"总经理与工会主席定期会晤制度"后，劳资双方于今年内开展的第二次会晤，也是我国推行工资集体协商的一个缩影。员工代表阳丽说，她代表更多工友的利益，在这个平台上，越发的"敢"说话了。

　　阳丽：之前的话可能大家有一些事情想说但又不敢说，我去找领导去说是不是不太好，影响我，是不是领导会给我穿小鞋，我现在借着这个平台我该说的都说了，无所谓，更好交流了嘛，我反映大家的意见，所以领导也会去考虑一下。