朱慧卿绘
隐性福利已成为收入分配改革绕不过的一道坎，需要有关部门尽快完善相关行业的福利监管措施，让未来的福利体系真正体现社会公平正义。
“公司今年发了两块肥皂，是雕牌的。去年也是两块，是立白的。今年肥皂体积比去年的大……”“这一堆莫非就是年终奖？太坑爹了！起码半年不用买牙膏了，我该说好福利么？”
临近年终岁末，又到了各行各业开始网上“晒”福利的时候了。而今年，在五花八门的“福利”中，公积金这种特殊的社会福利成为最抢眼的“明星”。
据报道，公积金最高与最低之间的差距竟然高达几十倍，最高的单位缴存部分每月近万元，最低的每月单位仅缴存240元。如此巨大的福利“鸿沟”，让网友不得不惊叹，“在强大的公积金面前，那点工资差距都成了浮云。”
作为一种社会福利措施，住房公积金制度最初设计的初衷是为了帮助中低收入群体解决房价高企带来的困扰，让普通职工特别是中低收入家庭买得起房、住得上房。而现实情况却是，原本应该发挥“雪中送炭”功能的公积金在一定程度上变成了“锦上添花”，不但没有发挥应有的缩小收入差距功能，反而往往成为社会分配公平的隐性“杀手”。
住房公积金与工资性收入不同，在一定比例范围内，可以免征个人所得税等相关税费，事实上避开了国家对收入差距的调控措施；另一方面，由于公积金不直接体现在员工收入中，也成了某些单位逃避相应社会监管与限薪政策的有效手段。难怪一些高收入行业乐此不疲了。
不只是公积金，这些年来，从手机费、交通费到餐补、房补、购物卡，从带薪休假到出国旅游，从子女上学、就业到福利分房，在某些行业，这些隐性福利收入甚至已经远远超过了基本工资收入，成为一些单位最主要的分配方式和员工最重要的收入来源。
事实上，在一个成熟的社会中，福利本不该遭受如此多的议论。在社会公平的基础上，福利特别是社会福利本可以发挥扶危济困、调节收入差距的重要作用。良好的福利体系可以成为优秀企业吸引人才、留住人才的重要手段，基于企业和社会发展而不断提高的员工福利不仅不应被限制，反而值得大力提倡。但我国的现实情况却是，高福利往往更多地集中在垄断行业，让原本就不平衡的收入分配体系再次倾斜，成为工资收入之外拉大收入差距的另一条“鸿沟”。
网友“晒”福利，“晒”出的不只是对良好福利的期待，也有对收入差距的担忧。如今，隐性福利已成为收入分配改革绕不过的一道坎，需要有关部门在尊重事实的基础上，尽快完善相关行业的福利监管措施，让未来的福利体系真正体现社会公平正义。希望来年的“晒”福利，不再成为社会收入差距的展示台，也不再成为低收入者心酸的记忆。
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