今年，杭州市纪委明确将“涉及单位或个人出现苗头性、倾向性问题的，身处特殊时期或面临敏感情形的，位居腐败风险易发多发重点岗位的”等三大类十种具体情形的党员干部，列为谈话提醒教育的对象。

第一大类是单位或个人出现苗头性、倾向性问题的。

第二大类是身处特殊时期或面临敏感情形的。

第三大类是位居腐败风险易发多发重点岗位的。

“干部个人履行职责、廉洁自律等方面信息来源渠道多，如果不有效掌握，就难以有的放矢地开展教育监督工作。这就需要整合各方面的资源，系统掌握党员干部的基础信息资料，形成全方位的监督合力。”市委常委、市纪委书记施彩华说。

基于这样的考虑，杭州市开发建立了案件信息系统，整合了纪委、组织、人事、信访、房产等部门资源，全面收集党员干部“八小时外”的基础信息资料，加强对党员领导干部提拔使用、作风效能、购置不动产等重要情况的掌握，以便及时介入、有效干预。对于发现严重违纪线索或疑点信息的，及时核查直至立案处理。

谈话提醒教育的出发点是关爱提醒干部，但是可能也有人会质疑，这样会不会导致有些党员干部的违纪违法行为也被大事化小、小事化了？

市纪委副书记陈建华说，谈话提醒不能代替严肃查处。谈话提醒教育只是预防腐败、防患未然的一种形式，开展这项工作的立足点是早发现、早提醒、早教育、早防范。一旦发现党员干部存在违纪违法行为，就不能仅仅进行谈话提醒教育了，而是该查处的严肃查处，该纠正的坚决纠正。对已经构成违纪违法的问题，绝不能当成轻微苗头性问题大事化小、一谈了之。