只要有人经过，招聘人员就赶紧吆喝，希望有人来应聘
羊年春节刚过，珠三角各地就上演“抢人大战”。在珠三角工业园区、劳务市场等地，“急需大量普工”、“技术工人大招聘”等招聘广告随处可见。很多企业将招工阵地前移，到火车站、汽车站、劳务介绍所等一线“抢人”。有关调研统计显示，节前共有1027万在粤务工人员返乡，较去年同期略有提高，而预计节后返粤比例约为92%，加上少数外省新入粤劳动力，预计节后入粤总人数达970万左右，返乡比回来的略多。
有关学者的研究指出，2004年初以来，珠三角“用工荒”的问题一直非常突出，主要表现为两个方面：一是用工缺口大，企业面对的“用工荒”实际是“民工荒”。常年性缺工比较严重的主要集中在加工制造、住宿餐饮和建筑装饰等劳动密集型行业。
究其原因，主要是劳动力市场供需关系的改变。据国家统计局今年1月20日发布的数据，16-59岁的劳动年龄段人口在2014年减少了371万人，降幅超过了2013年，这是劳动年龄人口比例连续第三年出现了下降。
最近几年，珠三角常住人口增速明显放缓。中山大学城市化研究院课题组研究发现，2000年至2010年，珠三角56.05%的镇域人口增长几乎处于停滞的状态，而且26.75%的地区出现负增长，仅17.21%的地区人口有增长，且主要集中于广州和深圳。
珠三角的现实要更为复杂：一边是民工荒，一边是就业难。具体表现是，劳动力市场，在数量上可能是匹配的，但结构上并不匹配，出现了结构性失业。另一方面，求职者的能力，跟经济发展、产业结构升级等创造出的岗位，不相匹配，出现结构性就业难。
值得注意的显著变化还有，作为珠三角产业工人主体的农民工，近年来正在更新换代。新生代农民工受教育水平相对较高、流动性较强、利益诉求多元化及市民化意愿较强，择业观念已迥异于第一代农民工，这也直接或间接的加剧“用工荒”。
分析认为，解决农业转移人口真正城镇化的问题，很大程度上可以破解近年来珠三角越演越烈的“民工荒”悖论。华南师范大学教授谌新民也告诉记者，新型城镇化是珠三角地区下一步发展非常重要的动力，而新型城镇化最核心问题是流动人口市民化及成本分担机制。
佛山:实名跟踪求职者帮其就业
羊城晚报讯记者樊美玲摄影报道：又到节后企业招工忙季节。羊城晚报记者近日采访获悉，佛山今年春节预计招工总量将达到26万人左右，其中无法满足企业岗位需求的缺口人数将有八九万人。为改善佛山求职就业状况，佛山今年将实施就业实名制，即为每一名录入佛山市人才网数据库的求职者与用人单位进行匹配，该匹配服务将跟踪落实到求职者成功找到工作。
约15%外来工未返佛
据佛山市劳动就业服务中心数据统计，佛山今年用工总量预计达到26万左右，其中制造业的岗位需求人数最大，所占比例约为80%。
“企业用工缺口可能会有八九万人”，佛山市劳动就业服务中心有关负责人介绍，今年佛山用工需求状况总体较为平稳，受年前外来人员辞职返乡等因素影响，今年春节招聘中有少数零散的企业出现用工荒现象，技工等一些制造业岗位将成为热门紧缺职位。
记者采访获悉，虽然两日来佛山尚未举办大型专场招聘会，但不少企业已经开始紧锣密鼓地安排招聘事项，谈及提前招聘的原因，这些企业纷纷称“担心招不够人”。
用工急需的原因，主要与年前外来人员辞职返乡有关。佛山安东尼(国际)有限公司的招聘人员介绍，该公司去年年尾辞职返乡的员工有70多人，其中年后并未返回佛山的人数超过一半。“90后年轻人不太习惯这类制造业，流动性比较大。”一家不愿具名的陶瓷企业招聘人员介绍，该公司去年年尾返乡辞职的人数约有80人，其中绝大部分为90后年轻人。
根据佛山市劳动就业服务中心的统计，佛山去年返乡过节的外来人员中，预计约有15%的人可能不再回到佛山继续工作。
实名制帮求职者就业
佛山市人才服务管理办公室有关负责人介绍，为改善佛山求职就业状况，佛山从今年开始对求职者实行就业实名制，即求职者登录佛山市人才网的数据库，将个人求职信息录入之后，每名求职者将获得标注个人身份证号的代码，此外数据库还将录入佛山用人单位的岗位需求信息，佛山市人力资源开发服务中心将根据这些信息对求职者进行就业匹配，该负责人介绍，“即使匹配就业不成功，我们将通过提供见习和岗前培训等方式帮助就业，直到求职者成功就业”。
“以往我们只是对求职者是否找到工作进行统计，现在要落实到帮助他们找到工作”，上述负责人介绍，就业实名制将不设门槛，只要有求职意向的人都可以录入信息，享受佛山相关主管部门提供的就业服务。
东莞：介绍一老乡进厂奖励800元
羊城晚报讯 记者余晓玲摄影报道：正月初七上午，东莞市厚街镇赤岭工业区的马路边，数十个招聘摊位一字排开，一见有行人靠近,招聘人员就立即起身介绍，然而偌大的工业区行人寥寥，有求职意向的人则更少，多数招聘摊位均表示，他们从初五开始就出来招聘了，但几天下来一个人都没有招到。除了普工，电商人才也成开春的“香饽饽”。
普工难招老乡带老乡“涨价”
这几天招了几个人？面对记者的询问，在赤岭工业区路边摆摊的大森鞋材公司的招聘方工作人员肖先生用手比划了一个鸭蛋的造型，有些无奈地对记者说：“零蛋！两天一个人都没有招到。”
“招的人很少，报到率也很低，我们共设立了28个招聘摊位，这几天每天大概可以招(填表)百余人，但来报到的只有四五十人，一个招聘展位平均也就一两个人。”绿洲鞋业人力资源部门相关负责人姚先生对记者说，目前厂里仍缺工1000多人。
为什么招不到人？“工资低”是几乎所有招聘工作人员给出的共同原因。招聘人员潘女士告诉记者，去年平均下来拿到手的月工资只有2600元左右。“现在生活水平提高，各种开销都比较大，虽说工资每年也能涨点但根本赶不上物价的涨幅。”
为了找到工人，企业也是绞尽脑汁，但用得最多的方法依旧是“老乡带老乡”，今年多数企业此项奖金都增加了。“今年再次提高了员工介绍亲朋好友进厂的奖励，介绍女工进厂的一人给予800元，介绍男工进厂的一人给予600元，比去年提高了200元/人，今年我们就有员工一人带了七八个老乡进厂。”一企业招聘人员姚先生告诉记者，老乡带老乡仍是目前最稳定的招工方式，因为有亲戚朋友一起做他们更容易留下来。介绍进厂的如果是熟手，被介绍进厂的新员工也可享受200元—800元不等的奖励。
电商兴起新媒体人才受追捧
26日，记者在智通人才网“电商人才”频道看到，电商职务达到了3000多个。智通人才的就业顾问王茜表示，“新媒体的迅速发展给不少企业带来‘触网’商机和品牌效应，企业一旦尝到互联网带来的甜头,这类人才迅速火爆成必然趋势”。
随着企业转型和对互联网的应用，与往年电商人才招聘不同的是，不少企业开始打“新媒体”人才的“主意”，更有企业在春节假期都“不着闲”,趁机高薪挖角该类人才。一家电子企业招聘负责人说：“在互联网时代，传统企业的老板思想都开化了，我们再跟不上步伐就要被‘out’掉，现在公司急需招聘微信营销人才和职业写手，只要有才，薪资都不是问题。”记者在智通人才网发现电商人才热招职位薪资分别为：网站运营总监10000-15000元/月，网络客服经理5000-6900元/月，网络推广4500-5900元/月，电子商务专员6000-7900元/月等。
珠海：工资普涨缺工好转
羊城晚报讯记者黄珏报道：每年春节后就有不少企业感叹“缺工”，今年情况似乎较为稳定。26日，羊城晚报记者从珠海多家人才市场了解到，各大企业宣传的月薪无一例外地都在3500元以上，有企业负责人直言“缺工的情况一直都有，但今年情况还好”。
昨日是珠海市人才中心开门的第一天，各大企业的招聘广告也都粉刷一新，最引人注目的就是“每月3500-4000元”等字眼了。一位从湖南前来找工作的90后小陈说，已经在珠海某企业工作两年了，今年各公司都不同程度地涨薪，在老乡的介绍下选择了另一家相对高薪的工作，企业承诺每个月可有4000多元的工资。
今年大年初七，九圆热交换设备制造公司如期开工，员工也正常到位，董事长刘凤林对今年的工作表示了期待。他告诉记者，两年前的这个时候，他还在为开工人员不足而焦虑不已，并在多个人才市场奔走询问。为了留住人才，公司为员工们增加了不少福利，如提高社保金额、提供带空调家电的临时住房，甚至直接加工资等，两年来员工保持了稳定的增长。
作为专业性非常强的行业，九圆公司的技术人员在不加班的情况下月薪都在3500元以上，刘凤林介绍，通常下半年比较忙的时期，有些技术人员加班之后可拿到万元以上的月薪。
珠海人才中心相关负责人表示，前两年刚刚开门招聘时的确常常有企业会感叹“缺工”等情况，今年的情况似乎有所好转，去年以来，不少企业都通过各种方式提高员工福利，大力发展公司的软文化以吸引新员工，以保证员工流失率在较小幅度。“招聘第一天，就有大企业已经招到一些人员，比往年好多了。”
深圳：提供培训留住90后
春节前，珠三角数以万计的外来务工人员返乡，初八开工，深圳的劳务市场如何？记者采访发现，多家企业均表示基层人员出现较大缺口，为了留住“90后”，有的企业欲为应聘者制定职业规划，并提供培训机会，让他们有归属感。
昨日，记者采访了多位民企招聘专员，他们告诉记者，现在高端领域高素质人才流动率低，比较好招，而比较低层次的简单的职位却十分不好找人，流失率也极高。广东一科技公司招聘人员李先生称，目前公司要招聘基层人员让他很是头疼。李先生说，像公司的行政、仓管人员要招人就很麻烦，这些员工的待遇一般在3000元左右，“很多‘90后’是纯粹的‘打工意识’，没办法体会企业文化，沉不下来。”李先生告诉记者，因为现在很多年轻人对自己的人生规划比较盲目，所以企业会为他们制订职业规划，帮助他们找到自己的位置，也会为一些基层的年轻员工提供培训机会，提升他们的技能，让他们有归属感。
深圳市人大代表杨勤在接受羊城晚报记者采访时表示，用工荒是不可避免的问题，而且一年比一年加剧已经显现。深圳应当瞄准每年全国几百万毕业生和高科技人才，进行人口红利的转变。他说，一些基础性的行业缺工并不要紧，重要的是要转变思维，他希望企业要将招聘投入到庞大的大学生毕业群体，让他们有更多的就业机会，提高整个社会的人才利用率和人力资源的最大利用。
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