1月4日这天下午,一则集团办公室的处罚通报在成都的一家公司传开了,据一名知情人士透露,公司有人因为在微信群里抢红包,被公司处罚了500元。“红包是老板自己发的。”(四川在线1月6日)
上班时间员工有没有开小差玩手机?这位老板真聪明,在群里发了个红包一试便钓到了“鱼”,当天有3人在工作时间抢了红包,其余员工在中午12点左右才下手,而且这些人中大部分是公司中层,前三甲员工被各罚500元。
老板发红包钓鱼,这一做法在网上引发网民争论,有人认为:这位老板有智慧,管理方法新颖,这些人被罚,活该;公司业务关系到用户安全,测试员工上班状态无可厚非。也有人认为:用诱导违纪来处罚违纪,这老板太阴暗,用这种办法考验员工,不道德,这种引蛇出洞的方式还是容易引起员工反感……
红包钓鱼,这种办法虽然很智慧,能起到杀一儆百的作用,但即不合情也不合法。据称公司老板是被员工拉进群来的,平时老板喝酒喝高兴的时候也喜欢发几个红包,这也是老板和员工增进感情的一种渠道,但老板却在群里用红包钓鱼,画个圈圈让人钻,背地里玩阴谋,如此心里阴暗的老板以后员工谁还敢与你打交道,敢与你沟通?虽然钓到了“鱼”,但却失了人心。
对于上班抢红包的员工,公司可以惩罚,但不能随意。动辄罚款500元依据是啥?即便员工违反了公司规定也不能想罚多少就罚多少。员工和企业之间是一种劳务雇佣关系,上班时间长时间干私事是不对的,但公司处罚员工也要遵循《劳动法》,罚款更需要有评估、有上限,岂能太随意。
用红包钓鱼方式不可取,公司属于特殊行业,关系到千家万户安全,容不得一点马虎,严格要求并没错,但不能用钓鱼的方法伤了员工的心。那些没有抢红包的未必工作时间就很专注,因此想让员工上班时间专心可以采用鼓励奖励等办法,而一味钓鱼、罚款到头来谁还会和公司同呼吸共命运呢。
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