中秋、国庆双节将至，一年一度的朋友圈出游摄影大赛又将拉开帷幕，而另一部分人选择了加班，虽然无法享受出游的乐趣，但还可以赚笔加班费。中新经纬客户端帮他们算了笔帐，如果中秋假期3天全加班并且没有补休，可以拿到接近月工资三分之一的加班费；如果国庆假期7天全加班并且没有补休，可以拿到接近月工资八成的加班费。

　　中秋、国庆假期加班工资图示 中国政府网制图

　　哪几天加班赚得多？

　　根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》，今年中秋节的放假安排是：9月24日放假，与周末连休；国庆节的放假安排是：10月1日至7日放假调休，共7天，9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。

　　根据相关法规，9月24日、10月 1日到10月3日是国家法定假日，用人单位在这4天安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%算加班工资，且不得以调休来抵销；9月22日至9月23日、10月4日到10月7日是休息日，期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择安排补休而不支付加班工资，如果不补休则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。

　　由此可见，双节假日期间如何选择加班时间也是有门道的。对于员工来说，如果可以自由选择加班时间，当然是在中秋节当天以及国庆长假前三天加班更加划算。

　　中秋假期加班3天多赚三分之一月工资

　　那么劳动者的加班费具体怎么算？按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，月计薪天数应按21.75天进行折算。因此，具体计算公式如下：

　　三倍日工资=月工资基数÷21.75*300%；

　　双倍日工资=月工资基数÷21.75*200%；

　　每小时加班工资=日加班工资÷8。

　　以北京市为例，对于全日制员工来说，如果月工资基数按去年北京市月平均工资8467元计算，9月24日、10月1日至10月3日每日的加班费为1167.86元，9月22日至9月23日、10月4日至10月7日每日加班费为778.57元。如果中秋假期3天全加班并且没有补休，可以拿到2725.01元加班费，接近月工资的三分之一。如果国庆假期7天全加班并且没有补休，可以拿到6617.89元加班费，接近月工资的八成。

　　你的加班费被克扣过吗？

　　资料图 中新经纬 张义华摄

　　不过，看起来很美的加班工资在现实中劳动者往往并不一定都能拿到，尤其是碰上休息时间也得时刻准备接收指令、通知并及时回应的“隐形加班”。“去年国庆虽说名义上不用去公司加班，但第一天就在微信工作群接到加急任务，只能在家继续干活，加班费当然是一分钱没有。”当时就职于某互联网企业的刘磊(化名)向中新经纬客户端(微信公众号：jwview)表示，一气之下假期结束后便提出离职。

　　而某酒店的领班黄璐(化名)则向中新经纬客户端(微信公众号：jwview)表示，服务行业节假日都是最忙的，加班是常态，但是老板通常只是象征性地给一定补贴，至于什么三倍工资、两倍工资从来没听说过。

　　根据《劳动法》规定，对于拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的用人单位，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　刘磊表示，公司一旦形成加班风气，那么很少会有人不顺从，因为这直接关系到员工的职业发展前途。因此，除非打算离职并彻底和东家翻脸，否则没有员工会因为加班费被克扣跟公司对簿公堂。

　　从司法实践上看，主张加班也面临着种种困难。据工人日报报道，北京道成律师事务所律师马晶晶表示，为了防止劳动者滥用加班权，用人单位一般都会规定加班的申报流程。这样一来，在加班费的主张上，劳动者就比较被动了。如果没有单位的加班流程，一般就不会认定是单位让你加班。就算是劳动者拿到了相应证据的复印件或电子证据，如果没有单位的公章，也不具备效力。

　　对无良企业刻意忽视或剥夺劳动者加班工资的行为，新华网刊文指出，劳动者可通过四大途径合法维权：一、协商，劳动者与单位协商讨要原本属于自己的加班工资，在法律上不存在任何障碍。二、投诉，抓住单位怕影响声誉的心理，劳动者可通过向劳动监察部门、单位工会投诉解决问题。三、仲裁，不用怕单位刁难，离职之日起一年内提出仲裁的，都算有效。四、起诉，要提起诉讼就得留存好加班纪录、工资条等证据，这样才能有赢得诉讼的把握。(中新经纬APP)