司法部自2004年提出深化劳教管理工作改革，推行三种管理模式以来，实行封闭式、半开放式、开放式的劳教所现已占场所总数的93%。明年将全面推行，并在年底前实现规范运行。这是记者今日在此间召开的全国劳教系统推进三种管理模式经验交流会上了解到的。

　　近年来，为完善劳动教养制度，探索更加符合社会需要，充分体现劳动教养性质的矫治模式，司法部对劳动教养执行制度和方式进行改革，最显著的一点就是在劳教所推行三种管理模式。

　　这项改革主要是根据劳教人员违法行为性质、入所时间、恶习程度、现实表现、社会帮教条件等具体情况，实行不同管理模式并采取不同的矫治方式，给予相应的处遇。劳教所将劳教人员就餐、娱乐、在劳教所内的活动范围、能否加减期等处遇，与其日常学习、遵纪守规等表现结合。表现好的处遇高，开放式劳教学员甚至可以享受周末回家等待遇。

　　司法部对三种管理模式的适用条件、晋级资格和记分方法都进行了严格规范，目前在实行新的管理模式的劳教所内，半开放式、开放式管理的劳教人员占总数的70%以上。

　　司法部劳教局局长李如林表示，推行三种管理模式是调动劳教人员积极性、提高教育挽救质量的有效途径。随着三种管理模式的深入推进，劳教人员自我管理意识明显增强，违纪率逐年下降，受到了劳教人员家属的欢迎和配合，社会也给予了广泛关注。同时，三种管理模式的实施更好地维护了劳教人员的合法权益，促进了教育挽救质量的提高和场所秩序的稳定，劳动教养在维护社会稳定中的作用得到进一步体现。