三男一女正在打牌，另一人观战。近日网上流传一张四川南充地方海事局工作人员上班打牌的图片，有关单位对当事人“作检讨并被罚款10元”的处理决定，引起网友非议；日前事件有了最新进展，四名员工均遭解聘。

　　“四名员工遭解聘”，难道这是公众所愿吗？从“十元罚款”到“四人解聘”是种悲哀，体现了相关单位使用管理权的随意性。就当初“十元罚款”处理决定看，很明显相关方面是保护当事人的，然而在舆论压力下，打两张牌，一张“悲情牌”，说当事人是临时工，正处休假期间，平时工作兢兢业业，其中一人的妻子是绢纺厂下岗女工，女儿在读大学，每月工资仅800元；另一张是“辣手牌”，既然公众有意见，那就将四人解聘了事。相关方面还有可能安抚当事人：不是我们要解聘你，而是大众要求的。

　　“十元罚款”，哪有制度惩治应有的威慑性？“四人解聘”，又有何依据？如果有，为何前后处理情况不一；如果没有，那就有可能涉嫌违犯劳动法。

　　平常我们看到了太多事例，有些部门经媒体报道后，为了尽早让公众关注的目光远离自己，如果当事人身份显赫，就又拖又瞒；如果当事人是临时工，就施以“杀手”开除。其实，公众更关注的是制度建设，更关心的是防微杜渐，而绝不是类似突破制度的“乱惩治”。