昨天，新闻晨报报道了《首份全市性家政合同拟禁止“保姆陪睡”》后，引起了较大的社会关注。不少读者乃至家政公司对“禁止保姆陪睡”条款的操作性产生质疑。对此，市家协会长陈锡珠昨天表示，“禁止保姆陪睡”条款是市家协广泛听取各方意见后成型的条款，条款具有可操作性，但条款的表述还要修改，内容还需完善。

　　是否要在家政合同条款中加入禁止“保姆陪睡”内容，家政公司的意见也不一致。“阳光宝贝”总经理唐军等一方认为，法律规定也难以制约“保姆陪睡”行为，何况是家政服务合同，条款明显缺乏可操作性。应该通过道德教育，以及提高素养来禁止这种行为的出现。“我们碰到最头痛的事情是，发生陪睡事件后，很多雇主将责任推给保姆，而保姆又告雇主胁迫陪睡，这种‘公说公有理，婆说婆有理’的事情，会使事情的处理方左右为难，靠一纸合同难以起到约束作用。”对该条款提出质疑的家政公司在来电中要求，在修订合同时去掉该条款。

　　而“博伲家政”总经理朱炜则认为，增加该条款，对雇主和保姆都是一种警示。如果发生雇主胁迫“保姆陪睡”，就可以通过违约责任的处理，来保障受害者保姆的权益。

　　上海康昕律师事务所律师张滨认为，合同禁止“保姆陪睡”，主要是禁止雇主单方面强迫“保姆陪睡”，这种行为可能会引发性骚扰。要禁止，主要解决谁来承担责任，如何承担责任，以及是否足以制止问题。如果协议规定的处罚力度足够大，一旦发生这种情况，用民事法规和行政法规处理的此类事件，应向弱势群体保姆倾斜，只要雇主无足够证据推翻“不是强迫行为”，那么雇主必须承担“保姆陪睡”的法律责任。