浙江在线03月05日讯 据《今日早报》报道“老板想赚钱不应当从减少工人工资待遇上动脑筋,而应当从转型升级,提高企业核心竞争力上去找办法。只有把利润的蛋糕做大,不管老板还是员工都能分到更多的‘蛋糕’”。全国政协委员、利时集团股份有限公司董事长李立新说。
老板是怎么患上“焦虑症”的
今年春节以来,浙江一些企业闹起了用工荒,企业招不到合适的工人让一些老板患上“焦虑症”。
而在利时集团股份有限公司内,5000多名员工不但一个没走,不少工人还托朋友、老乡等关系,希望进入利时。
李立新从10多年创办企业经验中体会到,给员工高薪待遇,能增加老板收入。
1999年10月,李立新邀请一位美国籍的经理人加盟利时。这位叫马文的职业经理人开出条件:职工工薪要占企业利润的30%。
李立新马上一口答应。马文的到来,给利时带来了一片全新的天地,企业战略规划、经营理念、销售方式、品牌策略有了翻天覆地的变化。利时真正打开了大门迎接世界。
靠“掠夺员工”是死路一条
过去20多年间,中国形成了一种严重依赖出口的经济增长方式。2008年以来的世界金融危机重创了这种经济发展模式。
事实证明,这样的经济增长方式已经陷入了一种恶性循环——为了增加出口就要低价竞销,低价竞销造成了企业利润微薄,企业利润微薄导致工人工资增长缓慢,工人工资增长缓慢又导致国内市场需求的严重不足,国内市场需求不足则更进一步加重了对出口的依赖。
李立新认为,浙江转型升级迫在眉睫,因为只有转型升级才能做大利润空间,提高员工工资待遇;另一方面,具有强健体魄和专业知识的高素质新产业工人又能把蛋糕做得更大,经济最终进入了良性循环。否则,若是仍旧依靠掠夺员工工薪待遇来发家,最终利润这块“蛋糕”会越做越小,这种恶性循环带来的结果是死路一条。
记者洪慧敏