记者：现在可能也有职工有这样的担忧，他担心工会不敢谈，不敢去跟企业家来谈职工的权益涨工资，不敢，怎么样打消职工的顾虑呢？

　　张建国：从广大职工的愿望来看，他们当然希望工会为他们争取更多合理合法的利益，这一点也是值得理解的。有些职工担心工会能不能为他们争取合情合理的利益，我觉得这是一个问题，因为争取合情合理的利益是要有个过程的，这里面我们特别强调，法律已经规定的职工权益没有什么商量的，也不需要谈判，是谁的责任谁就应该很好的贯彻落实法律的规定。

　　记者：现在企业家也在担心，说如果协商完了之后工资提高了那我的成本也会相应增加，你有什么样的办法让企业家打消这种疑虑呢？

　　张建国：这种担心是不必要的，因为工会代表职工与企业家进行协商，我们的原则是追求合作共赢，追求利益关系的平衡，就是我们工会代表职工提出的利益诉求，不会超过劳动生产率增长的水平，也应该是在企业能够承受的范围之内，这就是科学合理的利益诉求，而不会提出超过企业承受能力这种诉求，如果那样做我觉得不仅会损害企业的利益，最终也会损害职工的利益。

　　同时，全国总工会启动了《全国工会集体协商指导员培训实施计划》。张建国说，全总计划用3年时间，由全国各级工会分层分批培训15万名从事工资集体协商工作的指导员或工会干部。