作为颇具代表性的经济事件，国企高管限薪的争论一直没有停止，在本次“两会”上，不少代表和委员对国企高管的高薪表示质疑，建议合理解决国企高管报酬问题。但也有代表和委员认为，企业高管薪酬应该由市场定价，政府不应过多干预。至此，有关高管限薪逐渐形成了意见相左的“限薪派”和“市场派”。

　　正方

　　■对高管高薪进行限制并公开薪酬

　　往往一个企业高管的薪水是总经理、董事长自己决定，尽管通过了企业的董事会，但是一般都是高票通过，所以等于是自己给自己发工资。所以要改了，像这些人的薪酬要通过职工代表大会，报国资委审查批准。要建立一种公开制度，公开薪水，高薪要合理、科学、公平。合理、科学，公平体现在哪里？他们要带来真正的效益，要有付出，这种效益要体现在企业有竞争力，如果没有竞争力也不行。

　　——全国人大代表、湖南省人民政府参事秦希燕。

　　■100万元作为上限比较合适

　　虽然要讲按劳分配，但是也要根据国情，收入差距不能过于悬殊，否则就是脱离了国情，就会让老百姓不满。总体来说，各行业收入虽然有所差别，但应该有上限。当前有一种提法是高管收入不超过280万元，这个上限太高了，这与美国高管的最高上限接近，而我们的经济水平远不如美国，考虑到高管对企业的贡献，100万元作为上限比较合适。

　　——全国政协委员、全国人大常委会预算工作委员会原副主任王大成

　　反方

　　■市场进行定价，组织定价作为辅助

　　理想的薪酬制度是由市场来进行定价，组织定价则作为辅助。由于中国的市场发展还不充分，所以这一点还没办法完全实现。

　　——全国政协委员、招商银行董事长秦晓

　　■薪酬讨论不应过多伤害企业家

　　企业高管薪酬大概由基本工资及工作绩效组成，在一定期限内经严格考核，在完成企业保值增值和稳健经营的前提下，企业高管才能获得相应薪酬。在当前金融环境下，应以保持经济平稳发展为主，不要过多伤害企业家。

　　——全国政协委员、中国通用技术(集团)控股有限责任公司董事长贺同新

　　■高管薪酬会随市场泡沫消失趋于合理

　　企业高管薪酬的一大部分是来自股权激励机制，受市场走势影响极大。高管薪酬会随市场泡沫消失趋于合理。

　　——全国政协委员、辽宁奥克化学股份有限公司总裁朱建民