浙江在线03月04日讯 据《青年时报》报道 根据调查显示，东部沿海地区有70%被调查的企业，不同程度地存在着用工荒。全国人大代表、宁波维科精华家纺有限公司制品分厂二车间质检员杨晓霞，也关注到这个问题。

　　对于开年以来出现的用工荒，杨晓霞也留意到了。她所在的纺织行业，也出现用工荒，“荒”的主要是熟练的车工。

　　“我所在的企业员工有1000多人，其中70%是挡车工。因为大多是老员工，这次用工荒影响不大，但我也看到很多年轻人来来去去，有些等公司培训完就走人了。”杨晓霞说。

　　去年，时报曾推出“紧急用工平台”，记者在调查中就发现，大多数服装企业很缺熟练的车工。

　　“我个人分析，因为车工没有发展前途，只有熟练跟不熟练之分，成为熟练工后，他就没有上升空间了。”杨晓霞说。

　　因此，她建议，车工也需要评定技能等级和职称，“车工评技能等级和职称，跟其他技术工种还不一样，相对来说车工靠的就是熟练度，没有太高技术含量，这个评定我觉得应该通过基本的技能考试后，按照工作年限评级。”

　　因为有些工人培训完后就走人，久而久之，对规模较小的企业造成经济负担。但如果取消培训，熟练工就越来越少，用工荒也会越来越严重。

　　“在一些经济比较发达的地区，政府会出钱对这些工人进行技能培训，但这不是一项固定的政策。”杨晓霞说。

　　她建议，政府能不能直接将培训经费补贴给企业，帮助减轻企业负担，同时对经济欠发达地区加大技能培训的投入力度。 （时报记者 俞琪）