浙江在线03月05日讯 据《今日早报》报道“老板想赚钱不应当从减少工人工资待遇上动脑筋，而应当从转型升级，提高企业核心竞争力上去找办法。只有把利润的蛋糕做大，不管老板还是员工都能分到更多的‘蛋糕’”。全国政协委员、利时集团股份有限公司董事长李立新说。

　　今年春节以来，浙江一些企业闹起了用工荒，企业招不到合适的工人让一些老板患上“焦虑症”。

　　而在利时集团股份有限公司内，5000多名员工不但一个没走，不少工人还托朋友、老乡等关系，希望进入利时。

　　李立新从10多年创办企业经验中体会到，给员工高薪待遇，能增加老板收入。

　　1999年10月，李立新邀请一位美国籍的经理人加盟利时。这位叫马文的职业经理人开出条件：职工工薪要占企业利润的30%。

　　李立新马上一口答应。马文的到来，给利时带来了一片全新的天地，企业战略规划、经营理念、销售方式、品牌策略有了翻天覆地的变化。利时真正打开了大门迎接世界。

　　过去20多年间，中国形成了一种严重依赖出口的经济增长方式。2008年以来的世界金融危机重创了这种经济发展模式。

　　事实证明，这样的经济增长方式已经陷入了一种恶性循环——为了增加出口就要低价竞销，低价竞销造成了企业利润微薄，企业利润微薄导致工人工资增长缓慢，工人工资增长缓慢又导致国内市场需求的严重不足，国内市场需求不足则更进一步加重了对出口的依赖。

　　李立新认为，浙江转型升级迫在眉睫，因为只有转型升级才能做大利润空间，提高员工工资待遇；另一方面，具有强健体魄和专业知识的高素质新产业工人又能把蛋糕做得更大，经济最终进入了良性循环。否则，若是仍旧依靠掠夺员工工薪待遇来发家，最终利润这块“蛋糕”会越做越小，这种恶性循环带来的结果是死路一条。

　　记者洪慧敏