浙江日报北京3月8日电

　　当前，就业领域出现了一个耐人寻味的现象：用工荒与就业难并存。这对新出现的矛盾引起了代表们的广泛关注。

　　尤小平代表说：“与珠三角的一些省份相比，浙江的用工荒不算突出，但招工确实比以往任何一年都难。”

　　以前，企业打出月薪2000元的招聘广告很有吸引力；现在，2000元月薪不一定能招到人。分析原因，他认为是环境变了。一方面，随着中西部地区经济快速崛起，很多农民工更愿意在家门口就业。他们中的一部分人经过多年的积累，自己创业当上了老板。另一方面，越来越多的80后、90后构成了农民工的中坚力量。与父辈相比，他们受过良好教育，更关心工作和生活的尊严以及自我的发展前景，从事重复劳动的加工业对他们不再有吸引力。

　　尤小平代表说，其实大部分农民工还是渴望融入城市，但是城市还没有做好准备。孩子上学、就医看病、养老保险以及住房，每一样对农民工而言都存在道道“门槛”。他提醒，要注重新生代农民工求职群体的诉求，原有的低价用工模式亟待改变。

　　用工荒？先别慌！赵林中代表认为，这种结构性的用工短缺未必是坏事，反而能促使沿海企业思考用工荒背后深层的原因。

　　“从长远看，廉价劳动力的优势不可能一直延续。这是早晚都要遇到的事情。”赵林中代表说，眼下，在我国沿海地区苗头已经显现，如何正确应对？企业还是应该趁早抓住时机，加快调整产业结构，实行转型升级、腾笼换鸟，走技术创新的新型发展之路，以此减少对廉价劳动力的依赖。这样，用工荒的压力自然会得到缓解。

　　用工荒并不代表就业容易。恰恰相反，矛盾的另一方面——就业难，依然困扰着许多农民工兄弟。

　　杨晓霞代表说，去年受国际金融危机影响，许多农民工返回家乡。由于信息不对称，1年以后，他们对于外面的务工形势缺乏了解。“还有部分农民工过于乐观，对岗位挑三拣四，错失了就业的良机。”

　　杨晓霞很替这些农民工兄弟着急：“随着企业转型升级步伐加快，用工荒也许不会持续太久。到那时，农民工若没有过硬的本领和技术，就业会更难。”她建议，政府应未雨绸缪，加大对农民工的技术培训，帮助他们早日转型升级。